Uzun süreden beri aynı işyerinde çalışan işçiler, müteahhitler değiştiği halde, çalışmalarına devam ediyorlarsa, işçilerin işe alınmaları, sözleşmelerinin feshi, ücretlerinin tesbiti gibi konularda yetkiler işyerinin sahibi durumunda olan kişi ya da şirkette toplanıyorsa, her türlü araç ve gereç onun tarafından sağlanıyorsa; işin bir bölümü bir başkasına verilmiş olsa dahi, muvazaa söz konusu olacağından işyerinin sahibinib gerçek işveren kabul edilmesi gerekeceği-
Özelleştirme kapsamına alınan davalı A.Ş.’nin hisselerinin %60' ının kesinleştiği tarihten itibaren, kapsam dışı ve sözleşmeli personelin kamu personeli olma niteliği sona ereceğinden, bu tarihten sonra feshedilen sözleşmeden kaynaklanan kıdem tazminatı uyuşmazlığının adli yargı yerinde çözümlenmesinin gerekeceği-
İşverenlerin ücretlerden yapacakları tasarruf kesintileri ile sağlayacakları işveren katkılarını yasada belirtilen süreler içinde ilgililerin banka hesaplarına yatırmamaları halinde, yatırılması gereken miktarların resen veya ilgililerin başvurusu halinde Sosyal Sigortalar Kurumunca 506 sayılı kanunun primlerin tahsiline ilişkin hükümleri dairesinde tahsil olunarak, alınacak gecikme zammı ile birlikte ilgili banka hesabına yatırılacağı, bu durumda davanın görevli iş mahkemesinde görülüp çözümleneceği-
Bir gün izinli olan kızına ait kartı basmak suretiyle işyerinde çalıştığı sonucunu doğuracak davranışta bulunan işçinin davranışının doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan bir durum oluşturacağı-
İşyeri personel yönetmeliğinin açık hükmüne rağmen kapsam dışı personel için mahkemece, toplu iş sözleşmesinde belirlenen süreler esas alınarak ihbar öneli ücreti hesaplanmasının hatalı olacağı-
Davanın, davalıya ait işyerinde hizmet akdine dayalı olarak geçen kuruma kayıt ve tescil edilmeyen hizmetlerin tespiti istemine ilişkin olduğu, davacının davalıya ait işyerinde tespiti istenen sürelerde hizmet aktine dayalı olarak çalıştığının, birlikte çalışan ve bordrolara geçmiş tanık sözlerinden açıkça anlaşıldığı, bu durumda, davacının tespitini istediği sürelerde hizmet aktine dayalı eylemli olarak çalıştığının kabulü gerekeceği-
Eğer dava nitelikçe kamu düzenine ilişkin ise, hakimin görevi gereğince resen delilleri toplamak ve çalışma olgusunun gerçek olup olmadığını saptamak ile ödevli ve yükümlü olduğu, bu nedenle yapılacak işin, davacı ile birlikte çalışan ve işverenin bordrolarında kayıtlı kişiler tespit edilerek, anılan kişilerin adreslerini zabıta marifetiyle araştırmak, saptamak ve bu kişilerin bilgilerine başvurarak karar vermek olacağı-
Davalı işverene ait işyerinde çalışırken, sendika yönetim kuruluna seçilmesi nedeni ile işten ayrılan davacı işçinin bu görevinin, bir sonraki dönem seçilmemesi nedeni ile sona erdiği, işçinin, 2821 sayılı sendikalar kanununda öngörülen süre içinde işe dönmek için başvuruda bulunduğu; ancak aynı kanunda belirtilen bir aylık süre geçtiği halde işbaşı yaptırılmadığı, bu durumda davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağının kabul edilmesi gerekeceği-
Toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili sendikanın, tesbiti zamanında yapılan istatistiğin gerçeğe uymadığı gerekçesi ile yayımından itibaren 15 gün içinde Ankara İş Mahkemesine başvurulabileceği, mahkemenin itirazı duruşma açarak 15 gün içinde sonuçlandıracağı, gerçeğin ortaya çıkarılabilmesi ve ortaya çıkan uyuşmazlıkların giderilebilmesi için, bilirkişi incelemesine gerek duyulan hallerde, yargılamanın uzunca bir süre devam etmesinin kaçınılmaz olacağı, bu bakımdan 15 günlük karar verme süresinin bir temenni biçiminde vaz olunduğunun kabulünün Yasa Koyucunun amacına uygun düşeceği, duruşma açılıp davacı ilk celseye gelmediğine göre konu kamu düzeni ile ilgili olsa dahi (Yasa’da hâkimin işi re’sen inceleyip sonuçlandırması şeklinde bir kural bulunmadığından ) davanın yenileninceye kadar işlemden kaldırılmasına karar verilmesi gerekirken; muteriz sendika 15 gün içinde itiraz etmemiş sayılacağından davanın reddine karar verilmesinin bozma sebebi olacağı-
Sendika yöneticisi olması nedeniyle işinden ayrılan ve bu görevinin sona ermesiyle eski işine dönmek istediği halde işe başlatılmayan işçinin, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı-