İşçinin emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talebinde bulunabilmesi için, bu amaçla Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurmuş ve emekliliğe hak kazanmış olduğunu belgelemesi gerekeceği-
İşçinin sigortasız çalıştırılması üzerine işyerini terkinin, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine sebep oluşturacağı, bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenmesinin gerekeceği-
İş sözleşmesinin, ihbar ve kıdem tazminatını hak etmeyecek biçimde feshedildiğinin isbatının işverene ait olduğu, buna göre, işçinin işyerini terk ederek iş sözleşmesini bozduğunu iddia eden işverenin terk olgusunu kanıtlamasının gerekeceği-
Alman işsizlik yardımından bir kişinin, Almanya’da ikamet ettiği ve iş ilişkisinin devam ede geldiğinin kabulünün zorunlu olduğu, hal böyle olunca, Almanya’da, işsizlik, sigortasından yardım görmenin, kişinin Almanya’da oturduğuna ve yurda kesin dönüş yapmadığına kuvvetli bir delil ve karine oluşturacağı, ancak bu karinenin aksinin belirecek somut olayın özellikleri de gözönünde tutularak aynı güçte delillerle kanıtlanabileceği, dava konusu olayda; davacı sigortalının 3201 Sayılı Yasa uyarınca borçlanmasını yaptığı sırada, Alman Cumhuriyeti’nden işsizlik yardımı aldığı, dosyadaki belgelerden açıkça ortaya çıktığına ve bu durumda bulunan kişinin yurda kesin dönüş yapmış sayılamayacağına ve aksine, başkaca karineyi çürütücü kanıtlar getirilmemesine göre; sözü edilen Yasa’nın 3. maddesi uyarınca borçlanma koşulları gerçekleşmediğinden Sosyal Sigortalar Kurumundan bu borçlanmaya yönelik işlemi iptal etmesinin ve bu iptal durumunu onaylayan mahkeme kararının usul ve Yasa’ya uygun bulunduğu-
Özelleştirme kapsamında bulunan işyerlerinde ödenecek kıdem tazminatına gecikme faizi olarak, reeskont faizi değil mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasının gerekeceği-
Toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça, imza ve yürürlük tarihleri arasında iş akdi sona eren işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacakları-
Yürürlük başlangıç tarihinden sonra, ama imza tarihinden önce tazminatları peşin ödenmek suretiyle sözleşmesi feshedilen işçinin, Toplu İş Sözleşmesinde özel hüküm bulunmadığı takdirde, sözleşmenin önceye etkili hükümlerinden yararlanamayacağı-
Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki sürede işten ayrılan işçilerin, toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmaması durumunda toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacakları-
İhbar tazminatı taleplerinin 10 yıllık zamanaşımına tabi olduğu-
Taraflar arasında düzenlenen TİS uyarınca, askerden dönen işçisini işe almayan işveren A.Ş.'nin ödemesi gereken tazminatın, tipik bir ceza koşulu olduğu, tacir olan işveren A.Ş. ile işçi arasındaki ilişkinin, ticari iş niteliğinde olmayıp 1475 sayılı İş Yasası hükümlerine bağlı bir hizmet akdi olduğu, bu nedenle BK'nun 161/son maddesi uyarınca indirime tabi olup TTK'nun 24. maddesinin uygulanmasını gerektirmeyeceği-