Hizmet tesbiti davasının niteliği itibariyle kamu düzenine ilişkin olduğu gözönünde bulundurularak, tesbit isteyen kişi ile birlikte çalışan, işverenin bordrolarında kayıtlı kişiler belirlenip, bunların bilgilerine başvurulmasının gerekeceği-
3008 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunduğu dönemde ek daktilo yani fikir işçisi olarak çalışan işçinin, 12.8.1967 tarihinden önceki çalışmasının (anılan Yasa’nın bedeni faaliyeti esas alması ve bedeni faaliyetin yoğun olması durumunda uygulanması sebebiyle) kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı-
İşverenin anlaştığı servis şoförünün kusurlu hareketinden sorumlu olmasının, İş Kanunu’nun 1/son maddesi gereği olduğu, bidayet Mahkemesi’nin kusur raporunu yanlış değerlendirerek illiyet bağının bulunmadığından bahisle davayı ret etmesinin Usul ve Yasa’ya aykırı olacağı-
İş sözleşmesinin feshinden sonra makbuzla yapılan ödemenin, davacının alacağına mahsuben yapılan ödemeyi kabul etmesi nedeniyle, mahsubu yapılarak kalan miktara karar verilmesinin gerekeceği-
"Yukarıdaki sıralanmış hakları ve alacakları nedeni ile halen doğmuş ve ileride doğması muhtemel bir cümle talep ve dava hakları isbat ile bunlardan gayrikabili rücu şekilde feragat eylediğini ve bunlardan serbest irademle kesinlikle vazgeçtiğimi beyan ve kabul eylerim." şeklindeki bir belgenin, makbuz niteliğinde olmayıp; geçerli bir ibraname ve feragatname niteliği taşıyacağı-
Sürekli çalışıldığını içeren S.S.K. müfettiş tutanağının, aksi kanıtlanıncaya kadar itibar edilmesi zorunlu belgelerden olduğu, çıkış belgelerinin, ücret bordroları ve işyeri kayıtları ile doğrulanmasının gerekeceği, işyeri ücret bordroları bulunmadığında, birlikte çalışanların veya çalışma olgusunu bilen komşu işyerleri ilgililerinin, bilgilerine başvurularak gerçek durumun saptanmasının gerekeceği-
İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesinin bağıtlanmasından önce feshedilen işçinin, toplu iş sözleşmesinde özel bir hüküm bulunmaması durumunda dahi, önceye etkili sözleşme hükümlerinden yararlanabileceği-
M.lik işte askı halinden sonra diğer işçilerle birlikte yeni mevsimde, ekonomik nedenlerle işe alınmayan işçinin iş sözleşmesini zorlayıcı sebeple feshettiği sonucuna varmak gerekeceği, bu durumda kıdem tazminatının hüküm altına alınması doğru ise de, ihbar tazminatına hükmedilmemesinin gerekeceği-
Hizmet tesbiti davaları nitelikçe kamu düzenine ilişkin olup, tespit isteyen davacı ile birlikte çalışan ve işverenin bordrolarında kayıtlı kişiler belirlenip anılan kişilerin bilgilerine başvurulmak ve sonuca göre karar vermek gerekeceği-
Kısmi dava “araştırma yöntemindeki yanlışlık ek davada düzeltilebilir” gerekçesiyle karara bağlandığına göre; ek davada davacının tazminat talebinin yeniden yöntemince belirlenmesinin gerekeceği-