Zarara yol açan kişiler ile davalı Genel Müdürlük arasında istihdam ilişkisi olduğu takdirde, zararlandırıcı sigorta olayından istihdam edenin sorumluluğunun söz konusu olacağı-
Dosyada mevcut tutanaktaki kişilerin dinlenilmesinin gerekeceği, bu şahıslar dinlenmeden hüküm kurulmasının hatalı olacağı, davalı vekilinin diğer tanığın dinlenmesinden vazgeçtiği şeklindeki beyanının usulen imzası ile tasdik ettirilmemiş olmasının hatalı olacağı-
Yerel mahkemenin davanın kısmen kabulüne dair kurduğu hükmün Özel Daire'ce, "Davacının işyerine sarhoş olarak geldiği sabit olduğundan, iş akdinin feshedilmesinin haklı nedene dayandığı ve bu durumda, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı" vurgulanmak suretiyle bozulduğu, oysa dosya içeriği ve dinlenen tanık anlatımları itibariyle davacının işyerine sarhoş olarak geldiği kanıtlanamadığından, yerel mahkemenin iş akdinin haksız olarak feshedildiğine değinen direnmesinin yerinde olduğu-
Özelleştirmeden sonra aylık bağlanmasına hak kazanarak iş yerinden ayrılıp sakatlık, yaşlılık, ölüm aylığı bağlananlara ödenecek sosyal yardım zammından, kanun veya kanunların verdiği yetkiye istinaden kuruluşların iştiraklerinin sorumlu olacağı-
Teknolojik değişim ve gelişme nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işverenin, buna ilişkin toplu iş sözleşmesi hükmü uyarınca ihbar tazminatının iki katı tutarında cezai şart ödemek zorunda olacağı, bu durumda, işverenin cezai şartları vazgeçildiğine ilişkin herhangi bir kayıt taşımayan ibranameye dayanarak borcun itfa olunduğunu savunamayacağı-
İhbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin talebiyle açılan davanın iş mahkemelerinde çözümlenmesinin gerekeceği, davacının kamu personeli olmasının, isteme göre belirlenen yargı yerinin adli yargı olması gerektiği gerçeğini değiştirmeyeceği-
M. devam ederken işverenin ödeme imkânsızlığı ve benzeri nedenlerle ağaçlandırma projesinin uygulanmasından kısmen veya tamamen vazgeçmesi üzerine yapılan feshin, işçinin iş sözleşmesinin askıya alınması yüzünden zorlayıcı nedenle feshine dayanmayıp, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi anlamını taşıyacağı ve ihbar tazminatının ödenmesinin gerekeceği-
İş kazası sonucu ölüm nedeniyle hak sahiplerinin maddi zarar hesaplarının her bir hak sahibi için ayrı ayrı ve bağımsız olarak hesaplanmasının gerekeceği, bir hak sahibi için bulunan maddi zarar miktarının diğer hak sahiplerine yansıtılamayacağı, çocuklar için bulunan maddi zarar miktarlarının eş için hesaplanan maddi zarar miktarından düşülemeyeceği-
Tensikat nedeniyle fesih yazısı kendisine tebliğ edilmeyen ve geçici görevle çalıştığı işyerinden naklen atanan işçinin, kendi isteğiyle memurluğa geçmesi durumunda, kıdem tazminatına karar verilemeyeceği-
İşyeri işler halde sigortalılarla birlikte yeni işverene geçtiğinden, eski işverenin Kurum’a olan sigorta pirimi ile gecikme zammı ve faiz borçları için yeni işverenin de müteselsilen sorumlu olacağı-