Asıl işverenden alınan Eğitim ve Dinlenme Kampı Tesisi Hizmet İşlerinin yapıldığı yerin, işverenin sigortalı çalıştırdığı işe göre ayrı ve bağımsız nitelikte işyeri olduğu bu bakımdan asıl işverenin yürüttüğü bir işin bir kesimi, giderek bir bölümü veya eklentilerinin bir kesimi olmadığının, bağımsız bir nitelikte olduğunun dosya içeriğinden anlaşıldığı, hal böyle olunca davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Kanun’un 87. maddesinin öngördüğü koşulların somut olayda oluşmadığı, öyleyse, davacının isteminin kabulü gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulmasının usul ve yasaya aykırı olacağı-
İş yerinde çalışması olmadığı süre için, işçiye fazla çalışma hesabı yapılıp karar altına alınmasının isabetsiz olacağı-
İşçinin, mesai saati sonunda işyerinden çıkarken işyerine ait malzeme ile yakalanması üzerine, eşyaları unutkanlık sebebiyle yanında bulundurduğunu beyan etmesi halinin işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesih yetkisini ortadan kaldıracağı-
İş kazası sonucu sürekli beden gücü kaybına uğrayan işçilerin maddi zarar hesapları yapılırken, günlük kazanca esas olarak, bilinen kayıtlarda gözüken gerçek kazançların dikkate alınmasının gerekeceği-
Değişik kamu kurumlarında geçen hizmet sürelerinin ve bu arada borçlanılan askerlik süresinin kıdem tazminatı hesabında nazara alınabilmesi için, hizmet sözleşmesinin yaşlılık, malullük ya da toptan ödeme amacıyla işçi tarafından feshedilmiş olmasının gerekeceği, hizmet sözleşmesinin 1475 Sayılı Kanun’un 13. maddesi uyarınca ihbar tazminatı peşin ödenmek suretiyle bozulduğu, böyle olunca isteğin reddine karar verilmek gerekeceği-
İş akdi ihbar tazminatı peşin ödenmek suretiyle bozulduğundan, borçlanılan askerlik süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasının gerekmeyeceği-
Dikkatsizlik ve ihmali sonucu prekot bezinin yırtıldığı ve fabrikanın 1 gün çalışmamasına neden olduğu gerekçe gösterilerek işçinin hizmet akdinin işverence İş K. 17/ıı-h bendine göre feshedildiği, ancak zararın işçinin 10 günlük ücretiyle ödeyemeyecek tutarda olduğu kanıtlanamadığından akdin haksız (yasal olmayan nedenle) sona erdirildiğinin kabul edilmesi gerekeceği-
Öğretmen ile eğitim kurumu arasında yapılan birer yıllık sözleşmelerle, davacının iş yerinde sürekli çalıştığı anlaşıldığına ve iş akdi davalı tarafından feshedildiğine göre, davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı-
Faiz davasında, kıdem tazminatı karşılığı verildiği anlaşılan çeklerin karşılıklarının hangi tarihlerde bankadan tahsil edildiği ve bu sırada kaydı ihtirazi dermeyan edilip edilmediği araştırılmadan hüküm tesisinin isabetsiz olacağı-
İşyerinde çaycı veya temizlikçi olarak çalışan işçinin işyerine ait malzemeyi götürmek üzere dolap arkasına saklaması ve işverenin konudan haberdar olması üzerine düzenlediği tutanağı imzalamaktan kaçınıp işyerini terk etmesi durumunda işverence gerçekleştirilen feshin haklı nedenlere dayanacağı-