İşverene ait işyerinde, bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan işçinin, iş akdini haklı sebeple fesih etmesi halinde kıdem tazminatını alabileceği, bunun için iş akdinin belirli ya da belirsiz süreli olmasının sonuca bir etkisinin olmadığı-
Davanın, tespit istemi olduğu, öncelikle gerek Sosyal Sigortalar Kurumu’nda gerekse işveren yanında bulunan ve davacının imzası ile fotoğrafını içeren işe giriş bildirgesi ücret tediye bordrosu gibi belgeler getirtilip imzanın ve fotoğrafın davacıya ait olup olmadığı konusunda benzerlik incelemesinin yapılması, davacıyı yakından tanıması gereken işveren, müdür, şef, ustabaşı, çalışma arkadaşlarının dinlenmesi, çalışmalarının davacıya ait olduğu iddia olunan...isimli kişinin gerçek var olup olmadığı ilgili nüfus idaresi ve zabıta amiri ile araştırılıp böyle bir şahıs varsa çağrılıp beyanına baş vurulması ve nüfus kaydı celbedilip davacının nüfus kaydıyla karşılaştırılması ve deliller hep birlikte değerlendirilip varılacak sonuç uyarınca karar verilmesinin gerektiği-
Çalıştığı iş yerinden, şehir dışında ve başka bir iş kolunda kurulu diğer iş yerine atanması sebebi ile iş akdini fesheden davacı işçinin, dava dilekçesindeki kötüniyet tazminatı isteminin; sendikal tazminat olarak değerlendirilip kabul edilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğu-
Ana alacağın taksitler halinde bölüm bölüm ödenmesi durumunda her bir ödeme sonunda faiz talep etme ile ilgili fer'i hakkın saklı tutulduğunu ayrıca belirtmeye gerek olmadığı-
Faiz alacağına esas teşkil eden kıdem tazminatının davacıya ödenmemiş olması durumunda ana alacak ödenmediğine göre feri hakkın sakıt olmasının düşünülemeyeceği, ana alacağın taksitler halinde bölüm bölüm ödenmesi durumunda da her bir ödeme sonunda faiz talep etme ile ilgili feri hakkın saklı tutulduğunu ayrıca belirtmeye gerek olmadığı-
Günlük normal mesai saatlerinde çalışan bir işçinin ara dinlenmesi yapmamasının hayatın olağan akışına ve gerçeğe uymadığı, görülen işin itfaiye işi olmasının ve ara dinlenmesinin iş yerinde geçirilmesinin, ara dinlenmesinin kullanılmadığı anlamına gelmediği-
Unvanı işletme şefi olmasına rağmen fiilen vardiya mühendisi olarak çalıştırılmak istenen işçinin, iş akdini bildirimsiz feshedebileceği-
Borçlanılan ve sigortalılığın başladığı tarihten önce yerine getirilmiş olan askerlik süresinin, 2829 sayılı Kanun’un 8. maddesinde öngörülen son yedi yıllık fiili hizmet süresi içerisinde sayılamayacağı-
Nakil nedenlerinin müessesenin personel rejimine ilişkin reorganizasyon gereksinimi ve kadrolardaki personel şişkinliğini gidermek amacına yönelik bulunması karşısında, bu durumu sözleşmedeki "gerekli olmayan bir sebep" şeklinde görmenin doğru olmayacağı-
Davacı işçi sendikası ile davalı işverenin üyesi bulunduğu işveren sendikası arasında yapılan toplu iş sözleşmesinin yorumundan doğan davalarda husumetin işverene değil işveren sendikasına düşeceği, ancak uyuşmazlığın TİS.nin yorumuna ilişkin olmayıp, aslında uygulamanın Kanun’a aykırı olduğunun tesbitine ilişkin bulunduğu-İş Kanunu’na göre işçilere ara dinlenmesinin fiilen verilmesinin gerektiği, buna aykırı düzenlemelerin yasaya aykırı olacağı, buna göre TIS.nin 28. maddesinin yasaya aykırı olacağı-