Değiştirilen işi kabul etmediğini ve eski işine iade edilmemesi durumunda iş akdini feshedeceğini ihtarnameyle işverene bildirmesine rağmen işverenin işçiyi eski işine vermemesi durumunda, ayrıca fesih bildiriminde bulunulmasının gerekmeyeceği ve işçinin, kıdem tazminatına hak kazanacağı-
İşverenin bilgisi dışında aynı işkolunda kurulu bir başka işyerinin montaj işini yapması nedeniyle iş akdi feshedilen işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı-
Çalışma süresinin tesbitine yönelik davaların, çalışılan yılın sonundan itibaren hesap edilecek 10 yıllık hak düşürücü süreye tabi olduğu, çalışma 506 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 1965 yılından önce bitmiş ise sürenin 1965 yılından itibaren işlemeye başlayacağı, davanın kabulüne ilişkin ilk kararın, davalılardan DLİ. Müessese Müdürlüğü tarafından temyiz edilmediği, bu davalı yönünden kesinleştiği, bu sebeple ilk kararı temyiz etmeyen davalının, bozmadan sonra verilen direnme kararını temyiz etmeye hakkının olmadığı-
İhbar öneli bölünerek uygulama yapılamayıp, bu önel içinde gerçekleşecek toplu iş sözleşmesi zamlarından işçinin yararlandırılmasının gerekeceği, bu duruma bordronun saklı kayıtsız imzalanmasının yararlanmayı engellemeyeceği-
6772 sayılı yasaya göre primin asıl ücretten sayılmayacağı ve ikramiye ile ilavenin tediye hesabında dikkate alınmayacağı, toplu iş sözleşmesi gereği ödenen teknik hizmet primini de aynı çerçeve içinde düşünmek gerekeceği-
Kefillerin sorumluluğu 20.000.000-TL ile sınırlı olup cezai şarta ilişkin borçlu hakkında verilen kararın kefillerin sorumlu olduğu miktardan indirilmesinin gerekeceği-
Çalışma süresinin bir yıla tamamlanmasına 2 gün kala iş sözleşmesi feshedilen işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı, ihbar tazminatı için faizin temerrüt tarihinden itibaren yürütüleceği, davada davalının temerrüde düşürülme durumu araştırılmadan fesih tarihinden itibaren faize hükmedilmesinin de doğru olmadığı-
İşçinin raporlu olduğu günlerde başka bir işverenin işyerinde çalışmasının doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış teşkil edeceği, bu durumda, işverenin iş sözleşmesini feshinde haklı olduğunun kabul edilmesinin gerekeceği-
Mahkemece hüküm tarihine kadar somut olarak hesaplanan zararla sonraki döneme ilişkin olarak bilinmeyen zararın bilimsel yöntemle hesabı yolu ile hüküm kurulmasının yasaya uygun olduğu-
Hizmet akdinin derhal feshi durumunda bildirim önellerinin hizmet süresine eklenmesinden ve bu süre içerisinde gerçekleşecek hakların ihbar ve kıdem tazminatına yansıtılmasından söz edilemeyeceği-