Sukutu hak süresi gibi dava hakkını önleyen kuralların, daha çok hakkı ortadan kaldıracak biçimde geniş yorumlanmamasına özen gösterilmesinin gerekeceği-
İşyerinin yasa kapsamına alınmasından önceki sürelerin tesbitinin, ancak işe giriş bildirgesi değerindeki delillerle kanıtlanması halinde mümkün olacağı-
Kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faizin yürütülmesi gerekirken, oran belirtilerek hüküm kurulmasının bozma nedeni olacağı-
Gazetecinin, beş yıl çalıştıktan sonra, haklı nedenleri bulunduğunu ileri sürmeksizin istifa ederek, iş akdini feshederse, kıdem tazminatına hak kazanamayacağı-
Akdin feshinin haklı nedenlere dayanıp dayanmadığının, devamsızlık ve fesih tutanaklarını imzalayanların dinlenmesinden sonra belirlenebileceği-
Muhasebeci olarak çalışmakta olan davacının gelen parayı saymak ve muhafaza etmekle yükümlü olduğu, balyalar halinde gelen parayı saymadan kasaya koyan banka muhasebecisinin, daha sonra yapılan sayımda ortaya çıkan eksik paradan sorumlu olacağı ve bu durumun işverene iş akdini tek taraflı fesih hakkı vereceği-
Toplu iş sözleşmesi kendine özgü bir özel hukuk sözleşmesi olduğundan, öngörülmeyen ve beklenilmeyen olağanüstü ekonomik koşulların gerçekleşmesi durumunda değişen şartlara uyarlanmasının gerekeceği-
Bir gerçek ve tüzel kişiye ya da bir kamu kurum ve kuruluşlarına ait aynı iş kolunda birden çok işyerine sahip bir işletmede ancak bir toplu iş sözleşmesinin yapılabileceği, işçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata iddiasıyla süreye ilişkin itirazların dışındaki itirazların da mahkemece verilecek karar temyiz edilirse Yargıtayca kesin karara bağlanacağı-
Belirli süreli sözleşme, işverenin sükutu ile yenilenmiş ve işçinin iş akdi daha sonra feshedilmiş ise işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı-
İşe giriş belgesi verilmiş olması durumunda hizmet tesbiti davasında 5 yıllık hak düşürücü süreden söz edilemeyeceği-