İş Kanunu’nun çalışma yaşının alt sınırını 13 yaş olarak tesbit ettiği, 13 yaşından küçük çocuklarla iş sözleşmesi kurulmasının mümkün olmadığı, böyle bir sözleşmenin baştan itibaren geçersiz olacağı, 13 yaş öncesi çalışma sürelerinin, iş yasası kapsamı dışında kaldığından kıdem tazminatının hesabında dikkate alınamayacağı-
Sosyal yardım niteliğinde verilen giyecek eşyası ile tüzük gereği verilen iş elbisesinin aynı olmadığı, sosyal yardım niteliğindeki giyim eşyasının daimi kadrodaki işçilere verileceğinin, bundan 6 ayı doldurmayan muvakkat işçilerin yararlanamayacağının, toplu sözleşme hükmü gereği olduğu-
Davacı önceki davada verdiği dilekçesinde sonraki gelişmelerden doğacak haklarını saklı tuttuğunu bildirmiş ise de, bilinmeyen konularda fazlaya ait hakkın saklı tutulmasının söz konusu olmayacağı-
Derdestlik def`i yasal süresinde yapılmamışsa, her iki davanın tarafları, sebebi ve konusunun aynı olup olmadığına bakılmaksızın davanın esası hakkında karar verilmesinin gerekeceği-
Maden ocağında iş kazası olan tüzel kişiliğe sahip Doğu Linyitleri İşletmesi'nin bağlı bulunduğu davalı TKİ. Genel Müdürlüğü’nün, hizmet kolaylıkla yürütülsün diye işin görülmesini kendisine bağlı olarak kurduğu müesseseler arasında bölüştürdüğü, bu nedenle davada; hasımda değil, hasmın temsilcisinde yanılmanın olduğu-
Davalı işverenin hizmet akdinin feshi iradesini davacının raporlu olduğu süre içinde açıkladığı, rapor süresi içinde feshin hukuki sonuçlarını doğurmayacağı, ancak rapor süresinin bitiminde feshin gerçekleşmiş olacağı, bu itibarla davacının fesihten sonra geçen 8 günlük süreye ait kıdem tazminatı farkını isteyebileceği-
İş kazasından ötürü açılan rücu davasında, tazminat miktarının belirlenmesinde, iskonto oranının işveren ve haksız fiil işleyenlerin sebepsiz zenginleşmesine yol açmayacak biçimde saptanmasının gerektiği-
Bir kooperatifte muhasebeci ve müdür, yönetim kurulu başkan ya da yardımcısıyla birlikte şirketi temsil yetkisine hak kazanıyorsa, sadece muhasebeci ile müdürün yaptığı birlikte işlemle çek işlemlerini yürütmesinin iyiniyet kuralları ile bağdaşır görülemeyeceği-
Davalı işveren, SSK'nın tedavi gideri yaptığı işçiyi çalıştırmadığı halde, tedavi masraflarını kuruma yükletmek amacı ile çalışıyormuş gibi bildirimde bulunduğuna ilişkin kurum müfettişi tarafından düzenlenen tutanağı hata ile imzaladığını iddia ediyorsa, ayrıntılı inceleme yapılarak karar verilmesinin gerektiği-
İş kazası nedeniyle işverene karşı açılan maddi zararların giderilmesi davalarının hukuki sebebinin, sigorta gelirleriyle karşılanmayan kısmın ödetilmesi ilkesine dayandığı, bu itibarla iş kazası nedeniyle işçinin ölümü halinde hak sahiplerine iş kazası sigortasından gelir bağlanmışsa, mükerrer ödemeye ve mükerrer yararlanmaya yer verilmemesi için bağlanan gelirlerin peşin sermaye değerinin maddi tazminattan mahsubunun gerekeceği, olayın kaçınılmaz olmasının buna engel olmayacağı-