İşverene ait işyerinde, bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan işçinin, iş akdini haklı sebeple fesih etmesi halinde kıdem tazminatını alabileceği, bunun için iş akdinin belirli ya da belirsiz süreli olmasının sonuca bir etkisinin olmadığı-
Taraflar arasındaki "alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Eskişehir İş Mahkemesi'nce davanın reddine dair verilen 16.5.1991 gün ve 1990/4161991/133 sayılı kararın incelenmesi taraf vekillerince istenilmesi üzerine;
Yargıtay 9. Hukuk ...
İlgili bağlantılar