Teknolojik değişim ve gelişme nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işverenin, buna ilişkin toplu iş sözleşmesi hükmü uyarınca ihbar tazminatının iki katı tutarında cezai şart ödemek zorunda olacağı, bu durumda, işverenin cezai şartları vazgeçildiğine ilişkin herhangi bir kayıt taşımayan ibranameye dayanarak borcun itfa olunduğunu savunamayacağı-