İş sözleşmesinin, ihbar ve kıdem tazminatını hak etmeyecek biçimde feshedildiğinin isbatının işverene ait olduğu, buna göre, işçinin işyerini terk ederek iş sözleşmesini bozduğunu iddia eden işverenin terk olgusunu kanıtlamasının gerekeceği-
Taraflar arasındaki “kıdem, ihbar tazminatı, izin ve fazla mesai ücreti alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 9. İş Mahkemesi’nce davanın kısmen kabulüne dair verilen 24.12.1996 gün ve 1996/1515 E – 2914 K. sayılı kararın incel ...
İlgili bağlantılar