Eksik inceleme ile davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddedilmesi hatalı olup; mahkemece yapılacak iş, davacının iki şirket arasındaki ticari ilişkinin kurulmasında aracılık yapıp yapmadığı veya bu ilişkiyi kurup kurmadığını belirleyip sonucuna göre karar verilmesinin gerekeceği-
İşyerinde yürürlükte bulunan İşletme Toplu İş Sözleşmesiyle "1475 sayılı İş Yasasının 17 inci maddesinin 2 nci bendinde yazılı hallerin tahakkuku veya Toplu İş Sözleşmesinde yazılı tardı mucip suçların işlenmesi halinde, ferdi iş akitleri ihbarsız ve tazminatsız olarak Yüksek Kurul kararı ile feshedilir" hükmü getirilmiş olduğundan dava konusu olayda bu prosedüre uyulmadan, diğer bir anlatımla, üst disiplin kurulu niteliğindeki yüksek kuruldan karar alınmadan akit sona erdirilmiştir, işte sırf bu noksanlığın dahi feshin hukuken haksızlığını ortaya koyacağı-
İşverence davacıya verilen vizite kağıdında davacının işverenle ilişkisinin kesildiği ve prim ödeme halinin sona erdiği belirtilmekte olup; davacı bu vizite kağıdını almakla akdin bu tarihte sona erdirildiğini öğrenmiş bulunmaktadır, akdin sona erdirilmesinin davacıya bu şekilde ulaştırılmasından sonra alınan raporun davacı yararına hukuki bir yarar sağlamayacağı-
Ölüm sonucu hizmet akdinin sona ermesiyle ücretli izin hakkı ücretli izin alacağına dönüştüğünden mirasçıların izin alacağı için dava açabilecekleri-
Çalışmanın tespitine ilişkin davalarda yazılı delillerin önemi tartışılmaz ise de, iddianın tanıkla dahi ispat edilebileceğinin yargıtay'ın yerleşmiş görüşü olduğu-
Davacının davalı işyerinde çalışırken aynı işyerinde çalışan bant şefine hakaret ettiği tüm tanıkların birbirini tamamlayan anlatımlarından anlaşılmakta olup işveren de bu eylem sebebiyle hizmet akdini sona erdirmiş olduğundan davacının feshe neden olan eylemi 1475 sayılı İş Yasasının 17/II-ç maddesine uygun düşmesiyle davacının ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddinin gerekeceği-
İşverenin, kurumca tespiti yapılan beden gücü kayıp oranına itiraz hakkına sahip olduğu-
Gerektiği takdirde uzman bir bilirkişi aracılığıyla yapılacak böyle bir inceleme ile davacının hangi tarihte işe alındığı, hangi tarihte sözleşmenin feshedildiği, fesih tarihinde işyerinde kaç işçinin çalıştığı, o tarihe yakın günlerde ne kadar işçinin işine son verildiği, işine son verilen işçilerin sendikaya üye olup olmadıkları üye olanların mensubu oldukları sendikaların hangisi olduğu işine son verilen işçilerin yerine işçi alınmış olup olmadığı, alınmış ise sayıları ve iş akdi feshedilen işçilerin çalıştığı branşta mı yoksa başka bir branşta mı alındıkları, iş akdini feshe götüren ekonomik ya da başka bir nedenin bulunup bulunmadığı açıklığa kavuşturulmasının gerekeceği-
İşverenin yönetim hakkının Toplu İş Sözleşmeleri ve iş akitleri ile sınırlandırılabileceği-
Davacı 1475 Sayılı Yasa kapsamında işçi statüsünde bulunduğu döneme ilişkin hizmetleri karşılığı fark kıdem tazminatını istemiş olup; sözleşmenin dönem öncesi işçilikte geçen süreler için kıdem tazminatı davasına bakma görevi İş Mahkemelerine ait olacağı-