Kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine-
7. HD. 12.04.2016 T. E: 2015/1037, K: 8017-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine ilişkin davada, davacının davalı işyerinde doktor olarak çalıştığı, bilirkişi tarafından yıllık izin alacağının hesaplanmasından sonra, kullanmadığı 542 gün yıllık izni olduğuna dair yemin ettiği anlaşılıp ancak davacı yemin ettikten sonra 109 gün yıllık ücretli izin kullandığına dair belgeler işverence sunulduğundan davacının yalan yere yemin ettiği açıklığa kavuşmuş olup, yargılama devam ederken davacının, sulh teklifinde yıllık izin alacağını 52 gün olarak açıkladığından bu beyan bağlayıcı olup yıllık izin alacağının 52 gün olarak hüküm altına alınması gerektiği-
İş akdini işçinin kendisinin feshettiği davada, ihbar tazminatı talep hakkı bulunmadığından mahkemece bu talebin reddinin gerekeceği- Mahkemece, ilke kararındaki kriterlere göre emsal ücret araştırması yapılarak, banka kayıtları getirtilerek, diğer delillerle birlikte değerlendirerek davacının ücretini belirlemek ve buna göre diğer alacakların da hesabını yapmak olduğu-
7. HD. 11.04.2016 T. E: 2015/6729, K: 7858-
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine-
7. HD. 11.04.2016 T. E: 2015/6661, K: 7892-
Davacının, alacakları hüküm altına alınırken iki davalı olmasına rağmen infazda tereddüte mahal verecek şekilde “davalıdan” tahsiline karar verilmesinin hatalı olduğu; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden kararın bozulmadan, düzeltilerek onanması gerektiği-
7. HD. 11.04.2016 T. E: 2015/6667, K: 7895-