7. HD. 13.04.2016 T. E: 2015/6310, K: 8112-
Asgari geçim indiriminin, bireyin ve ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılması olduğu; ücret olarak nitelendirilemeyeceği ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemeyeceği- Kapıcılık, bahçıvanlık, bekçilik görevini yapan davacının bordrolarında gelir vergisi kesintisi bulunmadığından, davacı lehine asgari geçim indirimine hükmedilemeyeceği-
İşçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olacağı- Zamanaşımı def'inin cevap dilekçesinin ıslahı yoluyla ileri sürülmesi de mümkün olduğu- Mahkemece ıslah tarihi itibarıyla zamanaşımı def'i değerlendirilip talep edilen fazla çalışma ve ulusal bayram- genel tatil alacakları hakkında hesaplama yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, zamanaşımı def'i dikkate alınmadan bu alacakların kabulü yönündeki kararının isabetsiz olduğu-
İhbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret, prim, masraf alacağı, asgari geçim indirimi, ihtarname gideri alacaklarının ödetilmesine-
7. HD. 13.04.2016 T. E: 2015/6618, K: 8113-
7. HD. 13.04.2016 T. E: 2015/6470, K: 8246-
İcra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile %20 icra inkar tazminatına hükmedilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, dini milli bayram ve resmi tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanmasına esas giydirilmiş ücreti konusunda uyuşmazlık bulunduğu davada, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücretin, işçinin brüt ücreti olması gerekeceği- Kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanması gerekeceği- Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulması gerekeceği- Ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin, tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının 365’e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği - Yıl içinde düzenli ve belirli periyotlarla ödenen parasal haklar bakımından, kıdem tazminatının son ücrete göre hesaplanması gerekeceği-
Kıdem tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine-