Davacının iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak işçilik hakları ödenmeden feshedildiğini iddia ederek bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep ettiği davada, davacının aldığı ücret çekişmeli olup davacının nitelikleri, yaptığı iş, kaç yıllık aşçı olduğu konularında gerekirse tanıklar yeniden dinlenerek tereddüt giderilmeli ve bu niteliklere sahip aşçı yönünden ücret seviyesi tespit edilerek hüküm kurulacağı-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile ücret, asgari geçim indirimi, yemek yardımı, yıllık izin ücreti, özel sağlık sigortası alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, haftasonu çalışma ücreti, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Davacı toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışmakta olup, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretinin toplu iş sözleşmesinde belirlenen sosyal yardımların ilavesiyle hesaplanacağı, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesabı bu yüzden davacı açısından başlangıçta belirlenebilecek bir alacak olmadığından, kıdem tazminatının belirsiz alacak davasına konu edilebileceği, mahkemece kıdem tazminatı talebinin hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddine karar verilmesinin hatalı olduğu-
, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, ücretli izin alacalarının ödetilmesi davası-
, prim alacağının ödetilmesi davası-
7. HD. 12.04.2016 T. E: 2015/1037, K: 8017-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine ilişkin davada, davacının davalı işyerinde doktor olarak çalıştığı, bilirkişi tarafından yıllık izin alacağının hesaplanmasından sonra, kullanmadığı 542 gün yıllık izni olduğuna dair yemin ettiği anlaşılıp ancak davacı yemin ettikten sonra 109 gün yıllık ücretli izin kullandığına dair belgeler işverence sunulduğundan davacının yalan yere yemin ettiği açıklığa kavuşmuş olup, yargılama devam ederken davacının, sulh teklifinde yıllık izin alacağını 52 gün olarak açıkladığından bu beyan bağlayıcı olup yıllık izin alacağının 52 gün olarak hüküm altına alınması gerektiği-