M.lik işte askı halinden sonra diğer işçilerle birlikte yeni mevsimde, ekonomik nedenlerle işe alınmayan işçinin iş sözleşmesini zorlayıcı sebeple feshettiği sonucuna varmak gerekeceği, bu durumda kıdem tazminatının hüküm altına alınması doğru ise de, ihbar tazminatına hükmedilmemesinin gerekeceği-
Taraflar arasındaki “ihbar ve kıdem tazminatı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Antalya İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 28.9.1995 gün ve E.1995/272 – K.1995/570 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından iste ...
İlgili bağlantılar