Somut olayda işçinin çalışma şekline göre 45 saati aşan haftalardaki fazla çalışması belirlenerek hüküm altına alınacağı, 45 saati aşmayan haftalarla ilgili fazla mesai alacak isteği reddedileceği - Radyolink istasyonlarında yapılan çalışmanın niteliği, yapılan işin ve iş yerinin özelliğine göre bu tür çalışanların uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan zaman dilimi gözetildiğinde, çalışmanın günde en fazla 14 saat sürdürülebileceği – Fazla çalışmanın 11 saati aşan süreler yönünden kabul edileceği-
Davacının işyerinde çalıştığı tüm süre olan 18 yıllık izin alacağının hesaplandığı ve davalı vekilinin rapora bu yönden itiraz ettiği, mahkemece davalının bu itirazı üzerinde durulmadan ve gerekirse ek rapor alınmaksızın karar verilmesinin hatalı olduğu-
Fesih tarihinde yürürlükte bulunan 4857 sayılı Yasanın 18-21 maddeleri gereği iş güvencesinden yararlanması mümkün olan işçilerin işe iaide davası açmadan sendikal tazminat davası açmasının mümkün olmadığı-
Kararlılık kazanmış olan uygulamaya göre işçinin sözleşmeli personel olarak istihdamını sağlamak üzere istifa etmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı-
Kural olarak işverenin işçinin iş kazasından doğan tüm zararını karşılayacağı, Sosyal Güvenlik Kurumunca kazanılan işçiye sağlanan sigorta yardımlarının her zaman işçinin uğradığı zararı karşılamaktan uzak olduğu, bunun sebebinin sigorta yardımlarının iş kazasının ortaya çıkardığı zararların dikkate alınarak değil, aktüeryal dengelerin de gözetilerek, yasaların öngördüğü sınırlar uyarınca belirlenmesinin olduğu - Davacı işçinin iş görebilme çağı sonrası olarak da ifade edilen pasif devrede zarara uğrayacağı, yaşlılık aylığıyla karşılanmayan bakiye bir zararının bulunduğu ileride yaşlılık aylığına hak kazanma olasılığı üzerinde durulmadan, pasif dönem zarar hesabının yaptırılmasının gerektiği-
Davalı vekili bilirkişi raporuna karşı tazminata esas alınacak ücretin hatalı olarak belirlendiği noktasında itirazda bulunduğu, mahkemece bu savunma üzerinde durulmamasının bozma sebebi olacağı – Kesinleşen işe iade kararı üzerine davacının işe başlatılıp başlatılmaması önem arz ettiğinden bu hususun titizlikle incelenmesi gerektiği-
İhbar tazminatı ve ikramiye alacağında ıslah ile arttırılan kısma ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerektiği-
Sigortalı hizmetin tespiti davası ile işçilik alacaklarından kaynaklanan tazminat ve alacak davalarının birbirleriyle bağlantılı olduğu birlikte açılıp sonuçlandırılabilecekleri, Hakimin HUMK.46.maddesi uyarınca, aralarında bağlantı bulunduğu iddiası ile birlikte açılmış davalarda, yargılamanın daha iyi bir şekilde yürümesini sağlamak için, birlikte açılmış olan davaların, davanın her safhasında, istek üzerine veya kendiliğinden ayrılmasına karar verebileceği; iş kazası sonucu ölen merhumun hak sahiplerinin hizmet tespiti ve işçilik alacakları istekleri yanında maddi ve manevi tazminat isteğinde de bulunduğu, bu nedenle haksız zenginleşmeyi ve mükerrer ödemeyi önlemek için Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından hak sahiplerine bağlanan gelirin peşin sermaye değerinin belirlenip destekten yoksun kalma tazminatından düşülmesi gerektiği-
İş Kanunu madde 77 uyarınca işverenin yükümlülüklerinin tespiti için mahkemece yapılacak iş; işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında uzman bilirkişilere işverenin, işyerinde alması gerekli önlemlerin neler olduğu, hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelemek suretiyle kusurun aidiyeti ve oranı hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde, tespit ettirerek raporu dosyadaki bilgi ve belgelerle birlikte değerlendirilerek ve sonuca göre karar vermek olduğu-
Somut olayda davalı şirketler arasında işyeri devrinin olduğu ve hizmet akdinin devrinin kanıtlanmadığı somut olayda önceki şirkette hizmet akdi tazminat ödenerek feshedilen davacının şirket (üzeri çizilerek: “holding” yazılmıştır) bünyesindeki diğer bir şirkette yeni bir hizmet akdiyle çalışmaya başladığının kabul edileceği, böyle olunca her şirketin kendi dönemindeki çalışmalar nedeniyle hak kazanılan işçilik alacaklarından sorumlu olacağı, farklı hükmi şahsiyetleri ve farklı işyerleri bulunan şirketlerin aynı holding bünyesinde bulunmalarının tüm şirketlerdeki hizmet sürelerinin birleştirilmesi için yasal bir neden sayılamayacağı-