Davacı tarafından tanık olarak ifadesine başvurulmak istenen bir kısım kişilerin davalı tüzel kişinin kanuni temsilcisi olduğunun anlaşıldığı, Özel Dairece, anılan kişilerin tanık olarak değil, taraf (kanuni temsilcisi) olarak isticvap edilmeleri istendiğinden Hukuk Genel Kurulu'nca da benimsenen Özel daire bozma kararına uyulması gerekeceği-
Mahkemece davacının sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarih öncesinde kalan dönem itibarıyla ihale sözleşmeleri getirtilmesinin ve asıl işveren-alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaaya dayalı olup olmadığı belirlenmesinin gerekeceği, sonucuna göre davaya konu olan kıdemli işçiliği teşvik primine hak kazanılıp kazanılamayacağı noktasında bir karar verilmesi gerekirken konuyla ilgili olarak eksik incelemeyle sonuca gidilmesinin hatalı olacağı; geçerli bir asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığının belirlenmesi durumunda bu dönem için ilave tediye alacağına hak kazanılmasının mümkün olmayacağı; hüküm altına alınan işçilik alacakları için temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmüş ise de, bahsi geçen işçilik alacaklarının bir kısmı işverenin temerrüde düşürülmesinden sonra doğduğundan temerrütten sonra doğan alacaklar için dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesinin gerekeceği-
1475 sayılı Yasanın yürürlükte olduğu dönemde; haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai olarak kabulü gerekeceği, davacının günde 14 saat çalıştığı kabul edildiğinde, haftada 3 gün çalıştığında, haftalık çalışma süresinin 42 saat olacağı, bu haftalarda fazla mesai yapıldığının kabul edilemeyeceği, dört gün çalışılan haftalarda ise, haftalık çalışma 56 saat olup, davacının bu haftalarda, haftada 11 saat fazla mesai yaptığının kabulü gerekeceği, mahkemenin hükmüne esas alınan bilirkişi raporunda 1475 sayılı yasa döneminde günlük 7,5 saati aşan çalışmaların fazla mesai olarak kabulünün hatalı olacağı, 4857 sayılı Yasa döneminde ise; günlük 11 saati aşan çalışmaları ile haftalık 45 saatten fazla çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edildiğinden, haftada 3 gün çalışılan haftalarda 11 saati aşan günlük 3 saat, haftalık 9 saat çalışmanın; haftada 4 gün çalışıldığında günlük 3, haftalık 12 saat çalışmanın fazla çalışma saati olarak kabulü gerekeceği-
Davalı işçi istifası, genel müdürlükçe kabul edilmeden veya ihbar öneli kullanmadan istifa dilekçesi vererek hemen işyerinden ayrıldığından, davacı bankanın, davalı işçiden ihbar tazminatı isteme hakkı olacağı ve mahkemece davacının ihbar tazminatı alacağı belirlenerek hüküm altına alınması gerekeceği-
