Davalıya ait işyerinde hizmet akdi ile çalışan davacının işverenin bilgisi dışında işyerinde mevcut hurdaları sattığı, bu durumun ortaya çıkması nedeniyle işyerini terk ettiği 29-30-31/1.2003 tarihlerinde işe devamsızlık yaptığı, bu nedenle 3.2.2003 tarihinde haklı nedenlerle davalı işverence hizmet akdinin feshedildiği, ihbar ve kıdem tazminatının reddinin gerektiği-
KİT’lerde “kapsam dışı personel” adı altında, İş Kanununa tabi olarak çalıştırılan ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre sosyal güvenlik yönünden sigortalı kabul edilip bu kurumla ilişkilendirilen davacının ücretinden işsizlik sigortası primi kesilmesinde yasaya aykırılık bulunmadığı-
İş güvencesinin, (işverenin) aynı işkolunda bulunan tüm işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenmesinde yasal zorunluluk bulunduğu, bu yöndeki bir değerlendirmenin “işçi lehine yorum ilkesi”ne de uygun olacağı; aynı işkolunda yer alan polis konukevlerinde çalışan personel sayısı dikkate alındığında davacının iş güvencesi hükümlerine tabi olduğu-
Malvarlığının veya işletmenin devri nedeniyle borçların kendiliğinden nakledilmiş sayılabilmesi için “bunun alacaklılara ihbar veya ilanı”nın gerektiği; ilan veya ihbarın birlikte aranan koşullar olmadığı, herhangi birinin yerine getirilmesi ile bu koşulun gerçekleşmiş olacağı - İhbar için yasada bir şeklin öngörülmediği, ihbarın amacının, malvarlığı ya da işletmenin devrinin ilgililere bildirilmesi olduğu; ihbar veya ilandan itibaren iki yıl boyunca işletmeyi ya da malvarlığını devredenin devralanla birlikte müteselsil borçlu olacağı, ihbarın, alacaklıya ulaşmak şartıyla hüküm ifade edeceği-
Kapıcılık sözleşmesinde kapıcının iş görme borcunu bizzat ifa edeceği gibi sürekli olmamak koşulu ile başkası tarafından da ifa edilebileceği-
Davacının devamsızlık yaptığının davalı tarafça tutanak tutulmak suretiyle ispatlanamadığından ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin kabulünün gerektiği – Bordroların bir kısmında yıllık izin kullandığı belirtilmişse de izinlerin tümünü kapsamadığı, bu durumda mahkemece bordrolar üzerinde incelemenin bilirkişi vasıtasıyla yaptırılmak suretiyle bakiye yıllık izin ücretinin hüküm altına alınması gerektiği-
Toplu iş sözleşmesinde öngörülen hak kazanma tarihlerinden itibaren en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanacağı-
Davacının, iş akdinin feshinden makul bir süre sonra yaşlılık aylığı tahsisi için SSK’ya başvurduğunun anlaşılmış olması, iş akdini feshettiği tarih itibariyle sigortalılık süresi ve prim gün sayısı yönünden yaşlılık aylığı için aranan koşulları sağlamış bulunması karşısında davacı lehine kıdem tazminatı ödenmesi gerekeceği-
İmzası inkar olunmayan ibranamede fazla çalışma alacaklarının tam olarak alındığı kabul edildiğinden, buna ilişkin istemin reddine karar verileceği-
Savunma ile çelişkili ibranameye değer izafe edilemeyeceği-