İşçinin raporlu olduğu günlerde başka bir işverenin işyerinde çalışmasının doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış teşkil edeceği, bu durumda, işverenin iş sözleşmesini feshinde haklı olduğunun kabul edilmesinin gerekeceği-
Taraflar arasındaki "alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İstanbul 2. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 19.4.1990 gün ve 1989/45 - 1990/522 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9 ...
İlgili bağlantılar