İhbar öneli bölünerek uygulama yapılamayıp, bu önel içinde gerçekleşecek toplu iş sözleşmesi zamlarından işçinin yararlandırılmasının gerekeceği, bu duruma bordronun saklı kayıtsız imzalanmasının yararlanmayı engellemeyeceği-

Taraflar arasındaki "ihbar ve kıdem tazminatı"na ilişkin davadan dolayı yapılan yargılama sonunda; (İzmir üçüncü İş Mahkemesi)nce davanın reddine dair verilen 18.7.1990 gün ve 1989/647-1990/940 sayılı kararın incelenmesi davacı vekili tarafından iste ...