Ücret bir iş karşılığı olup, çalışılmayan süre için ücret, ikramiye vb. hakların da istenemeyeceği-
İbranamede geçen meblağın davacının dava dışı diğer işverenden alacakları karşılığı ödendiği anlaşılmakta olup bu noktada davacının her iki şirketten tüm haklarından feragat ettiği şeklinde ibranamede geçen açıklamasının sonuca etkisi bulunmamaktadır; zira anılan ibraname tarihinde davalı işverene karşı iş bu dava henüz açılmadığından ibranamenin, davalı şirketten olan talep konusu haklarını ortadan kaldırdığının kabulünün hatalı olduğu-
Tespit davalarında da iş yerinde tutulması gerekli dosyalar ile kurumdaki belge ve kanıtlardan yararlanılmalı, ücret bordroları getirtilmeli, müfettiş raporları olup olmadığı araştırılmalı, aynı dönemde iş yerinde çalışanlar saptanmalı, sigortalının hangi işte hangi süre ile çalıştığı açıklanmalı, gerektiğinde komşu iş yeri çalışanlarının da bilgilerine başvurularak gerçek çalışma olgusu somut ve inandırıcı bilgilere dayalı biçimde kanıtlanmasının gerekeceği-
Davacının hizmet aktinin feshine neden olan eylem 1475 sayılı Yasanın 17/II-h maddesi kapsamına girmekte olup davacının 15 kg. hindi rostosunun imhasına kusuru ile neden olduğu anlaşılmakta ise de; bu fiil sebebi ile doğan zararın 10 günlük ücreti tutarı ile ödenecek miktarda bulunup bulunmadığı tespit edilmediğinden doğan zarar miktarının belirlenerek sonucuna gidilmesinin gerekeceği-
Kısmi dava sırasında alınan ve o davadaki hükme de esas tutulan 04.02.2002 günlü bilirkişi raporunda, işçilik alacaklarının her bir kalem yönünden gerçek miktarları ve bunların toplamı açıkça saptanmış olmasına rağmen, fazlaya ilişkin hakkın saklı tutulmadığı ek (görülmekte olan) davada, bakiye alacak miktarları gerçeğinden daha az gösterilmekle, dava konusu edilmeyen miktar bakımından davacının zımni feragatinin bulunduğu, dolayısıyla, feragate konu bu miktarları ek davada ıslah yoluyla talep edemeyeceği-
Olağanüstü hal uygulaması olan Diyarbakır İl sınırları içerisinde geçen olayda yörede her an beklenen terörist saldırıları karşısında emniyet kuvvetlerinin sağlayacağı tedbirlerin dışında işverenin ek bir önlem alması söz konusu olmadığından sigorta olayının oluş biçimine nazaran teröristlerin subuta eren eylemleri kasta dayalı olup, Belediyenin emniyet kuvvetlerinin aldığı tedbirler dışında ek bir önlem almasının da mümkün olmadığı-
Harcamalara ait belge ve liste ibraz edilip, işverene gönderildiğine ve vergi iadesi alacağı da davalı tanığınca doğrulandığına göre bu alacakların kabulünün gerekeceği-
Davalı işveren anılan personel yönetmeliğinde değişiklik yaparak kıdem, ihbar ve izin ile ilgili süreleri yasal süreler olarak belirlemiştir; ancak anılan değişikliği kabul etmeyen davacının iş aktinin feshi halinde bunun, kötüniyete dayandığının kabulü hatalı olup işverenin bu uygulamasının, fesih hakkının kötüye kullanılması olarak değil davalı işverenin işletme gerekleri bakımından işçilik maliyetlerini azaltmak için bu yola gittiği-
Saptanacak olan sigortalının gerçek ücreti esas alınarak ibranın verildiği tarihteki davacıların zararı hesaplanıp, sonuçta tazmin edilecek miktar ile buna karşılık alınan meblağ arasında açık oransızlık bulunup bulunulmadığı, yani belgenin “ibra” ya da “kısmi ifayı içeren makbuz” niteliğinin denetlenmesinin gerekeceği-
Davacı işçiye ihbar ve kıdem tazminatları ile birlikte izin alacağının da banka hesabına yatırılmak suretiyle ödendiğine dair belge davalı vekili tarafından dosyaya sunulmuş olup, mahkemece ilgili banka şubesinden davacıya izin alacağının ödenip ödemediği araştırılarak, bu konuda bir karar verilmesinin gerekeceği-