Fazla çalışmanın olup olmadığı ve hesabı konusunda uyuşmazlık bulunduğu davada, fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olacağı- İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olacağı- Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğinde olacağı- Fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekeceği- Fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda takdir indirimine gidilmeyeceği-
Asıl ve birleşen davada, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
7. HD. 11.04.2016 T. E: 2015/6743, K: 7869-
Taraflar arasında akdedilmiş olan iş sözleşmesinde çalışma saatlerinin işveren tarafından tespit edileceği, çalışanın bu saatlere uymayı kabul ve taahhüt edeceği yazılı olup,... 5.maddesine göre de bina hizmet görevlisi, güvenlik görevlisi, şoför vb. ünvanında çalışan personel için haftalık çalışmanın 45 saat, diğer ünvanlardaki personel için 40 saat olduğu yazılı olup, ...'nin 2.maddesinde işçinin ... çerçevesinde çalışmayı kabul ve taahhüt ettiği yazılı olduğundan haftalık 40 ila 45 saat arasındaki çalışma fazla sürelerle çalışma olup %25 zamlı olarak hesaplanması gerektiği-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları istemi-
Fazla çalışmanın olup olmadığı ve hesabı konusunda uyuşmazlık bulunduğu davada, fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olacağı- Günlük çalışma süresinin onbir saatten fazla olamayacağı Kanunda emredici şekilde düzenlendiğinden, tespit edilen fazla sürelerin denkleştirmeye tabi tutulmamasının gerekeği, onbir saati aşan çalışmalar için zamlı ücret ödenmesi gerekeceği- , Fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı- Sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerekeceği-
Fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı farkı ile haksız kesintilerden doğan ücret alacağı, 2012 yılı Aralık ayı ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödetilmesine-