Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu- Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğinde olduğu ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerektiği- Taraflar arasında fazla çalışma alacağının hesaplanması hususundaki uyuşmazlıkta, davacının haftanın 6 günü 9 saat çalıştığı ve ayda 2 hafta tatilinde 12 saat çalışarak günlük 1,31 saat fazla çalışmasının bulunduğu kabul edildiği- Temyiz incelemesi yapılan kararda, davacı ile aynı işyerinde aynı işi yapan ve aynı çalışma şartlarına tabi diğer işçilerin haftalık 45 saati aşan çalışmalarının da farklı olamayacağı düşünüldüğünde, çalışma şartlarının tespiti açısından tereddüt oluştuğu, bu tereddütleri giderecek şekilde fazla çalışmanın haftalık hesaplaması gerektiği de gözetilerek bilirkişi raporu alındıktan sonra karar verilmesi gerektiği- Taraflar arasında ulusal bayram ve genel tatil alacağı hususundaki uyuşmazlıkta, bilirkişi raporu alınarak davacının talebi aşılmayacak biçimde alacak hakkında karar verilmesi gerektiği-
7. HD. 26.04.2016 T. E: 2015/1301, K: 9321-
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğinde olduğu ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerektiği- Davacının, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve yıllık izin alacağı ücretinin davalıdan tahsilini talep ettiği davada, dinlenen tek tanık ..., 2012 yılı Ekim ayı itibari ile davalı işyerinde çalışmaya başladığını ve davacının iş akdinin sonlandırıldığı 12.04.2013 tarihinde davalıda çalışmasına devam ettiğini belirterek çalışma saatleri ile ilgili bilgi verdiği ve davacının, tanık ...' ın beyanı ile fazla çalışmasını ispatladığından Ekim 2012- 12.04.2013 arası dönem için fazla çalışma hesaplanıp hüküm altına alınması gerektiği-
Yasada fazla çalışmaların günlük 3 saati geçemeyeceğine dair bir düzenleme bulunmadığı, taleple bağlı kalınması gerektiği-
Sahteliği ispat edilinceye kadar ücret bordrosunun kesin delil niteliği taşıdığı - Bordronun imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda fazla çalışmanın ancak yazılı delille ispatlanabileceği- Fazla çalıştığını iddia eden işçinin ispatla yükümlü olduğu- Davacı tanıklarının davalı ile davalarının mevcut olması durumunda beyanlarının tek başına hükme esas alınmaması gerektiği-
Tanık beyanlarında tutarsızlık olan durumlarda ilgili tarafın isticvab edilerek tanık olarak verdiği beyanı da hatırlatılmak sureti ile beyanının alınması, sonra diğer tanık beyanları da değerlendirilerek tanık olarak ifade verdiği tarih de gözetilerek fazla mesai alacağının olup olmadığı hususunda bir karar verilmesi gerektiği- Fazla çalışma yapıldığını davacının, fazla çalışma ücretinin ödendiğini işverenin ispat etmekle yükümlü olduğu- Ödeme olgusunun yalnızca yazılı belge ile ispat edilebileceği-
Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasındaki uyuşmazta, fazla mesai ücreti hesabında dosyada mübrez, 21/04/2007 yayın tarihli belgeye göre, bu tarihten 2012 yılının Haziran ayına kadar çalışma saatleri, hafta içi 5 gün 08:00-18:00 saatleri arasında, cumartesi günleri ise davalı tanığının belirttiği üzere, 2012 yılının Haziran ayına kadar 08:30-16:00 saatleri arasında, bu aydan sonra ise 08:30-14:00 saatleri arasına göre hesaplanması gerektiği, ancak usuli kazanılmış hak ilkesi ve fazla mesai tahakkukları nedeniyle 2012 yılının dışlanması gerektiği ve zamanaşımı defi nedeniyle de tarih aralığının, 30/01/2008-31/12/2011 olarak kabul edilmesi gerektiği- Milli bayram günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı ücretlerin ödendiğine ilişkin tanık beyanı yeterli olmayıp, yazılı belge ile ispat olmadığından, milli bayram ücretinin davalının zamanaşımı def’i de gözetilerek, davalı tanığının beyanı doğrultusunda hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiği-
Kötü niyet tazminatı hesaplanırken ispatlanması gerektiği- Fazla çalışma süresinin haftalık 45 saat üzerinden hesaplanması gerektiği-
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu- Bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiğinin varsayılacağı- Davacı tanıkları ... ve ....'nın beyanları incelendiğinde davacının cumartesi günleri de tam gün çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmasının hatalı olduğu- Taraflar arasında imzalanan hizmet akdinin 8-i maddesinde asıl ücrete fazla mesai ücretinin de dahil olduğu hükmü düzenlendiği- Davacının fazla mesai ücreti hesaplanırken yıl içerisinde yapılan fazla mesailerden ilk 270 saatlik kısmı hesaplamalarda dışlanarak bu süreyi aşan kısım yönünden ve 270 saatlik süre aşıldığı tarihten itibaren fazla mesai ücreti hesaplanmalısı gerektiği-
Fazla çalışma ücreti yönünden bilirkişiden alınan ek hesap raporunda hesabın nasıl yapıldığı ve nereden bulunduğu anlaşılamayan rakamlara hükmedilmesi durumunda, bilirkişiden tekrar denetime elverişli rapor alınarak sonuca gidilmesi gerektiği-