Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin ödetilmesine-
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ve hafta tatili ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesinin mümkün olmadığı, ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabileceği, buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekeceği-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine-
Fazla çalışma alacağının hesaplanmasında dışlanan ay haricinde de muhtelif tarihli bir kısım imzasız bordrolarda fazla mesai tahakkuklarının bulunup davalının bankaya ödeme savunması olduğundan tahakkuk bulunan imzasız bordroların tamamının banka kayıtları ile karşılaştırıp ödemenin tespiti halinde bu ayların dışlanarak bu alacağın hüküm altına alınması gerektiği-
Fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Fazla mesainin ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaların delil niteliğinde olduğu, ancak fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerektiği, bunun dışında herkesçe bilinen genel vakıaların da gözönünde bulundurulabileceği - İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla mesaisi olup olmadığı araştırılması gerektiği, somut olayda işçinin greyder operatörü olarak çalıştığı, davalı işyerinde çalışan emsal işçilere ait Dairemiz incelemesinden geçen dosyalarda (Dairemiz ......./......-.....-....-......-.... esaslı seri dosyalar) tanık beyanlarına göre, fazla mesai taleplerinin haftada onbeş saat olarak kabul edildiği anlaşıldığına göre uygulamada birliğin sağlanması amacıyla mahkemece 22.75 saat olarak kabul edilen fazla çalışma süresinin emsal dosyadaki gibi haftada onbeş saat olarak kabul edilmesi gerektiği-
Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının iki arkadaşıyla birlikte sürekli olarak vardiyalı çalıştıklarını, vardiyaların 07.00-15.00, 15.00-23.00 ve 23.00-07.00 saatleri arasında olduğunu ve yarım saat mola kullandıklarını ifade ettikleri beyana göre haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmadığı anlaşıldığından mahkemece, fazla mesai ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerektiği-
Davacının fazla mesai çalışmasının davacı tanık beyanına göre kıs aylarında haftaada beş gün 07:30-17:30 arasında cumartesi günleri ise 07:30-15:30 saatleri arasında çalıştığı, yazın ise yine haftada beş gün 08:00-18:00 arasında, cumartesi ise 08:00-16:00 arasında çalıştığı bir saat ara dinlenme tenzili tespit edilmiş olup haftalık yedi saat fazla mesai yapıldığının hesaplanması gerekirken haftalık oniki saat fazla mesai yaptığı hesabı hatalı olup bozmayı gerektirdiği-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-