Davacı ile davalı bankanın fesih tarihi itibariyle yıllık izin konusunda mutabakat metni imzaladıkları ve davacının bu metinde 61 gün yıllık iznini kullanmadığını kabul ettiği, mutabakat metni geçerli olup, söz konusu 61 günlük yıllık izin ücretinin ödendiği davacının kabulünde olduğundan davacının yıllık izin ücreti talebinin reddi gerektiği - Bilirkişice davacının ayda iki C.rtesi ve Pazar çalıştığı belirtilmesine rağmen, fazla çalışmaya dönük hesaplamaların ayda tüm C.rtesi ve Pazarları çalışıyormuş gibi yapılan hesabın hatalı olduğu-
Fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine-
Fazla çalışma alacağından yapılan indirim nedeniyle reddine karar verilen miktar bakımından, kendisini vekille temsil ettiren davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilemeyeceği- Davacının fazla çalışma yapması durumunda bu çalışmaların karşılığının işveren tarafından bordrolarda tahakkuk ettirilerek banka aracılığıyla davacıya ödendiği anlaşıldığından, fazla çalışma ücreti hesabında tahakkuk bulunan ayların dışlanması gerektiği- Kabulüne karar verilen alacakların mükerrer bir şekilde hüküm altına alınmasının isabetsiz olduğu- "Sair alacak taleplerinin reddine..." denmek suretiyle müphem hüküm kurulmasının isabetsiz olduğu-
İşçinin davasını açtığı veya ıslah yoluyla dava konusunu arttırdığı aşamada, mahkemece ne miktarda indirim yapılacağı işçi tarafından bilenemeyeceğinden, bu tür indirimden kaynaklanan ret sebebiyle davalı yararına avukatlık ücretine karar verilmesinin adaletsizliğe yol açacağı, fazla çalışma alacağından yapılan indirim nedeniyle reddine karar verilen miktar bakımından, kendisini vekille temsil ettiren davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilemeyeceği- Davacının 45 saati aşan bir çalışmasının olmadığı gibi gece çalışmasında 7,5 saati aşan bir çalışma olmadığından fazla çalışma ücretine hak kazanmadığı- Tanık beyanlarından, işyerinin her yıl ramazan ayı boyunca kapalı olduğu anlaşıldığından, o ayın (ramazan ayının) ücreti veriliyorsa davacının ramazan aylarında yıllık izinlerini kullandığı kabul edilmesi, ramazan ayında davacıya ücret ödenmiyor ise davacının kıdeminin yılda 11 ay alınarak hesaplanması gerektiği-
Fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine-
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ve hafta tatili ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesinin mümkün olmadığı, ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabileceği, buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekeceği-
Fazla çalışma alacağının hesaplanmasında dışlanan ay haricinde de muhtelif tarihli bir kısım imzasız bordrolarda fazla mesai tahakkuklarının bulunup davalının bankaya ödeme savunması olduğundan tahakkuk bulunan imzasız bordroların tamamının banka kayıtları ile karşılaştırıp ödemenin tespiti halinde bu ayların dışlanarak bu alacağın hüküm altına alınması gerektiği-