Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatil, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye ile vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine-
Fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Fazla çalışma ve genel tatil alacakları yönünden, davacı haftada kaç saat fazla çalışma yaptığını, hangi genel tatillerde çalıştığını belirleyebilmekte ise de hakimin hesaplanan miktardan hangi oranda takdiri indirim yapacağını bilebilecek durumda olmadığı, dolayısıyla fazla çalışma ve genel tatil alacakları belirsiz alacak davasına konu edilebileceği -
Davacıya ödenen primlerin parça başı olarak mı, kota tutturulmasına bağlı olarak mı ödendiği; yoksa şirketin performansına bağlı olarak mı ödendiği dosya kapsamından anlaşılamadığı, primlerin kota tutturulmasına bağlı olması durumunda ise fazla çalışma ücretinin sabit ücret üzerinden %50 zamlı olarak hesaplanması, şirket performansına bağlı olması durumunda ise fazla mesai alacağının prim mahsup edilmeksizin hesaplanması gerektiği, bu durumda gerekirse mahkemece, işverenin kayıtları üzerinde yerinde inceleme yetkisi de tanınarak, üçlü bilirkişi heyetinden, işverenin prim sistemi netleştirilerek, denetime elverişli rapor alınması, prim sisteminin tereddüte yer vermeyecek şekilde belirlenmesi ve sonucuna göre hüküm kurulması gerektiği-
Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatının imkan dahilinde olduğu, ancak işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemeyeceği - Tanığın ifadesinde çalışma saatlerine dair belirsizlik, yapılan işin niteliği, davacının görevi ve işyeri özellikleriyle birlikte dosya kapsamı nazara alındığında, davacı fazla çalışma yaptığı iddiasını kanıtlayamamış olup, şu halde, mahkemece, fazla mesai alacağının reddine karar verilmesi gerekeceği-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile ücret alacaklarının ödetilmesine-