Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre davacının 28.10.2010 ile 15/01/2013 tarihleri arasında davalı işverenlikte çoğunluğu imzalı olup ihtirazi kayıt içermeyen bordrolara göre, asgari ücretin 1,27 katına varacak şekilde, haftada 6 gün süre ile çalıştığı, her ne kadar bordrolarda tatil veya mesai ücreti tahakkuku bulunsa da; aylık ücretin sabitlenmiş vaziyette olup değişmeden gelişigüzel zamlı saat ücretlerinin bordroya konulması nedeni ile bordrolara itibar edilmediği, tanık beyanları doğrultusunda davacının haftalık ortalama 6 saat fazla mesai yaptığının, yılın bütün günleri açık olan iş yerinde ulusal bayram genel tatil günleri de dahil olmak üzere çalıştığının kabul edildiği anlaşılmakta ise de davacının tüm çalışma dönemi açısından davacı tanıklarının anlatımlarına varsayıma dayalı olarak değer verilerek fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil çalışması alacağının hesap edilmesi hatalı olup tanık beyanları doğrultusunda tanıkların davacı ile birlikte çalıştıklarını bildirdikleri sürelerle sınırlı olarak fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına hükmedilmesi gerektiği-
Kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatil, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye ile vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine-
Fazla çalışma ve genel tatil alacakları yönünden, davacı haftada kaç saat fazla çalışma yaptığını, hangi genel tatillerde çalıştığını belirleyebilmekte ise de hakimin hesaplanan miktardan hangi oranda takdiri indirim yapacağını bilebilecek durumda olmadığı, dolayısıyla fazla çalışma ve genel tatil alacakları belirsiz alacak davasına konu edilebileceği -
Fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Davacıya ödenen primlerin parça başı olarak mı, kota tutturulmasına bağlı olarak mı ödendiği; yoksa şirketin performansına bağlı olarak mı ödendiği dosya kapsamından anlaşılamadığı, primlerin kota tutturulmasına bağlı olması durumunda ise fazla çalışma ücretinin sabit ücret üzerinden %50 zamlı olarak hesaplanması, şirket performansına bağlı olması durumunda ise fazla mesai alacağının prim mahsup edilmeksizin hesaplanması gerektiği, bu durumda gerekirse mahkemece, işverenin kayıtları üzerinde yerinde inceleme yetkisi de tanınarak, üçlü bilirkişi heyetinden, işverenin prim sistemi netleştirilerek, denetime elverişli rapor alınması, prim sisteminin tereddüte yer vermeyecek şekilde belirlenmesi ve sonucuna göre hüküm kurulması gerektiği-
Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatının imkan dahilinde olduğu, ancak işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemeyeceği - Tanığın ifadesinde çalışma saatlerine dair belirsizlik, yapılan işin niteliği, davacının görevi ve işyeri özellikleriyle birlikte dosya kapsamı nazara alındığında, davacı fazla çalışma yaptığı iddiasını kanıtlayamamış olup, şu halde, mahkemece, fazla mesai alacağının reddine karar verilmesi gerekeceği-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile ücret alacaklarının ödetilmesine-