Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
7. HD. 11.04.2016 T. E: 2015/6768, K: 7871-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve yemek ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacağının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Davalıya ait işyerinde fazla mesai ve genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının bu ücretinin ödenip ödenmediği, imzalı bordrolar nedeni ile davacının fark talep edemeyeceği noktasında toplanan davada, mahkemece davacının ücret bordrolarında tahakkuk bulunduğu, bordrolarında imzalı oluşu ve ihtirazi kayıt içermeyişi gerekçe gösterilerek taleplerin reddine karar verildiği, ancak dosyada mevcut bordroların incelenmesinden; davacı işçiye her ay 4 saat ile 16 saat arasında değişen sürelerle fazla mesai karşılığı ücret tahakkuk ettirildiği, ayrıca genel tatil tahakkukların zamlı olmadığı ve çalışılmadan ödenecek genel tatil karşılığı ücret tahakkuk ettirildiğinin görüldüğü, emsal dava dosyaları ile davacı tanıklarının birbiri ile tutarlı beyanları dikkate alındığında işyerinde yapılan fazla mesainin tahakkuk ettirilenden çok daha fazla olduğu, sembolik gösterildiği ve davacının genel tatillerde çalıştığının anlaşıldığı, gerçek durumu yansıtmadığı açık olan ücret bordrolarındaki kısmi tahakkuklara itibar edilerek tüm fazla mesai ve genel tatil alacaklarının işçiye ödendiğinin düşünülemeyeceği-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin ödetilmesine-
Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkan dahilinde olduğu, ancak davacı tanıklarının davacının işe başlama ve işin bitme saatleri ile ilgili birbirlerini doğrulayacak ve tereddüde yer vermeyecek şekilde beyanda bulunmadıkları, o halde, yazılı belgeler dikkate alınarak günlük çalışma süresinin belirlenmesi gerektiği-
Fazla mesai ücretinin ödetilmesine-
Davalı işyeri kamu işyeri olduğu ve çalışmaların belgelere dayalı olduğunun kabul edilmesi gerektiği, davacı tanıklarının çelişkili beyanda bulundukları, dosyaya sunulan işyeri kayıtlarının aksi tereddüde yer vermeyecek şekilde ispatlanamadığından fazla çalışma ücretinin reddi gerektiği-