Davacının günde 12 saat çalıştığına, 1,5 saat ara dinlenme süresinin mahsubu halinde günlük mesaisinin 10,5 saat olduğuna ilişkin tespit dosya içeriğine uygun olup davacının ayrıca hafta tatili ücret talebi bulunduğuna göre, yedinci gün çalışmasından 7,5 saati aşan kısmın fazla mesai süresine eklenerek haftalık 21 saat üzerinden fazla mesai ücretinin hesaplanması gerektiği-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret, prim alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinde aylık ücretin içinde fazla çalışma ücretlerinin de olduğu belirtilse de sözleşmede yazılı ücret asgari ücret olduğu için bu hükmün geçersiz olduğu-. Fazla çalışma tahakkuku içeren bir kısım bordroların karşılığının davacıya ödenip ödenmediği belli olmadığından, mahkemece fazla çalışma ve genel tatil tahakkukların davacıya ödenip ödenmediği belirlenip çıkan sonuca göre varsa davacının alacağın belirlenmesi gerektiği-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda yer alan fazla çalışma ücreti hesaplamasında, dosya kapsamındaki davacı işçinin imzasını içeren belgelere göre, yıllık izinde olduğu ispatlanan dönemlerde davacının çalışması söz konusu olamayacağından, bu dönemler dışlanmak suretiyle fazla çalışma alacağının hesaplanması gerektiği - Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iş yeri iç yazışmalarının delil niteliğinde olduğu - Yazılı belgelere göre yapılan hesaplamadan mütevellit fazla çalışma alacağında takdiri indirim uygulanmaması gerektiğinin gözardı edilmemesi gerektiği-
İşyerinde bedeni gücü ile çalışmakta olan esnaf dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının üçü aşması durumunda işyerinin 4857 sayılı Kanun'a tabi olacağı- Davacı davalıya ait işyerinde mefruşat işçisi olarak çalışmış olup uyuşmazlık konusu dönemde davalı tarafından davacı dışında kaç kişinin çalıştırıldığı, davalı ait Sosyal Güvenlik Kuurumu sicil dosyası ile dönem bordro kayıtları celp edilerek araştırılmamış ve tanıkların bu hususta ayrıntılı beyanları alınmamış olduğundan, öncelikle uyuşmazlık konusu dönemde davalının ekonomik sermayesi ve kazancının tacir sanayici niteliğini aşıp aşmadığı ve hangi usule göre vergilendirildiğinin belirlenmesi, davalının tacir olmadığının belirlenmesi halinde, kendisi de dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının üçü aşıp aşmadığı araştırılarak sonucuna göre hüküm kurulması, davalının esnaf olduğu belirlendiği takdirde uyuşmazlığın İş Kanunu kapsamı dışında kaldığı dikkate alınarak, dava dilekçesinin görev nedeniyle reddedilmesi ve dosyanın görevli hukuk mahkemesine gönderilmesine karar verilmesi gerektiği- Fazla çalışmanın yazılı delil ya da şahitle ispat edilebileceği- İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan şahitlerin anlatımlarına değer verilemeyeceği- Beyanları esas alınan tanıklardan her ikisi de davacının çalışmasını doğrudan bilen isimler olmayıp tüm dönem için anlatımlarının esas alınmasının hatalı olduğu, davalı tanık beyanlarında fazla mesai olduğu bildirilen dönem 08.30-18.00 saatleri çalışılmak suretiyle fazla mesai yapıldığı anlaşılmakla davacı talebinin değerlendirilmesi gerektiği-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine-