Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
İşyerinde bedeni gücü ile çalışmakta olan esnaf dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının üçü aşması durumunda işyerinin 4857 sayılı Kanun'a tabi olacağı- Davacı davalıya ait işyerinde mefruşat işçisi olarak çalışmış olup uyuşmazlık konusu dönemde davalı tarafından davacı dışında kaç kişinin çalıştırıldığı, davalı ait Sosyal Güvenlik Kuurumu sicil dosyası ile dönem bordro kayıtları celp edilerek araştırılmamış ve tanıkların bu hususta ayrıntılı beyanları alınmamış olduğundan, öncelikle uyuşmazlık konusu dönemde davalının ekonomik sermayesi ve kazancının tacir sanayici niteliğini aşıp aşmadığı ve hangi usule göre vergilendirildiğinin belirlenmesi, davalının tacir olmadığının belirlenmesi halinde, kendisi de dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının üçü aşıp aşmadığı araştırılarak sonucuna göre hüküm kurulması, davalının esnaf olduğu belirlendiği takdirde uyuşmazlığın İş Kanunu kapsamı dışında kaldığı dikkate alınarak, dava dilekçesinin görev nedeniyle reddedilmesi ve dosyanın görevli hukuk mahkemesine gönderilmesine karar verilmesi gerektiği- Fazla çalışmanın yazılı delil ya da şahitle ispat edilebileceği- İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan şahitlerin anlatımlarına değer verilemeyeceği- Beyanları esas alınan tanıklardan her ikisi de davacının çalışmasını doğrudan bilen isimler olmayıp tüm dönem için anlatımlarının esas alınmasının hatalı olduğu, davalı tanık beyanlarında fazla mesai olduğu bildirilen dönem 08.30-18.00 saatleri çalışılmak suretiyle fazla mesai yapıldığı anlaşılmakla davacı talebinin değerlendirilmesi gerektiği-
Davacı tanığınin beyanından; iş yerinde davacının yaz – kış ayrımı olmaksızın haftanın 5 günü 08.00 – 17.00 arası, 6. gün ise 08.00-21.00 arası çalıştığı anlaşıldığından, bu çalışma saatleri dikkate alınarak davacının fazla mesai ücretinin hüküm altına alınması gerektiği- Bilirkişinin benzer dosyalara ilişkin tecrübesine dayanarak varsayımsal şekilde yaptığı hesaplamaya mahkemece itibar edilmesinin hatalı olduğu-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, prim alacaklarının ödetilmesine-
Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre davacının 28.10.2010 ile 15/01/2013 tarihleri arasında davalı işverenlikte çoğunluğu imzalı olup ihtirazi kayıt içermeyen bordrolara göre, asgari ücretin 1,27 katına varacak şekilde, haftada 6 gün süre ile çalıştığı, her ne kadar bordrolarda tatil veya mesai ücreti tahakkuku bulunsa da; aylık ücretin sabitlenmiş vaziyette olup değişmeden gelişigüzel zamlı saat ücretlerinin bordroya konulması nedeni ile bordrolara itibar edilmediği, tanık beyanları doğrultusunda davacının haftalık ortalama 6 saat fazla mesai yaptığının, yılın bütün günleri açık olan iş yerinde ulusal bayram genel tatil günleri de dahil olmak üzere çalıştığının kabul edildiği anlaşılmakta ise de davacının tüm çalışma dönemi açısından davacı tanıklarının anlatımlarına varsayıma dayalı olarak değer verilerek fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil çalışması alacağının hesap edilmesi hatalı olup tanık beyanları doğrultusunda tanıkların davacı ile birlikte çalıştıklarını bildirdikleri sürelerle sınırlı olarak fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına hükmedilmesi gerektiği-
Kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatil, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye ile vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine-
Fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-