Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin ödetilmesine-
Fazla mesai ücretinin ödetilmesine-
Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkan dahilinde olduğu, ancak davacı tanıklarının davacının işe başlama ve işin bitme saatleri ile ilgili birbirlerini doğrulayacak ve tereddüde yer vermeyecek şekilde beyanda bulunmadıkları, o halde, yazılı belgeler dikkate alınarak günlük çalışma süresinin belirlenmesi gerektiği-
Davalı işyeri kamu işyeri olduğu ve çalışmaların belgelere dayalı olduğunun kabul edilmesi gerektiği, davacı tanıklarının çelişkili beyanda bulundukları, dosyaya sunulan işyeri kayıtlarının aksi tereddüde yer vermeyecek şekilde ispatlanamadığından fazla çalışma ücretinin reddi gerektiği-
İncelemeden geçen emsal dava dosyaları ile davacı tanıklarının birbiri ile tutarlı beyanları dikkate alındığında "işyerinde yapılan fazla mesainin tahakkuk ettirilenden çok daha fazla olduğu, sembolik gösterildiği ve davacının genel tatillerde çalıştığı" anlaşıldığından gerçek durumu yansıtmadığı açık olan ücret bordrolarındaki kısmi tahakkuklara itibar edilerek tüm fazla mesai ve genel tatil alacaklarının işçiye ödendiğinin düşünülemeyeceği; fark ücretlerin hesaplanması gerekeceği-
9. HD. 07.04.2016 T. E: 8760, K: 8761-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret, yol ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Fazla mesai ücretinin ödetilmesine-