Davalı işverenin sunduğu fazla çalışma durumunu gösterir çizelge davacının imzasını içermediği için bu belge davacı aleyhine değerlendirilemeyeceğinden, davacının fazla mesai iddiasının tanık beyanlarına göre değerlendirilip, fazla çalışmasının hesaplanması için ek bilirkişi raporu aldırılıp sonucuna göre karar verileceği-
İşçinin imzasını taşıyan bordroların sahteliği ortaya konmadıkça bu bordrolardaki fazla çalışma karşılığının ödendiğinin kabul göreceği- Bozma kararının 2 numaralı bendine mahkemece uygun davranılmayarak bozma öncesi gibi hüküm kurulduğu anlaşılmakla, bunun eylemli direnme olup olmadığının takdirinin Hukuk Genel Kurulu’na ait olduğu-
Bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılacağı- İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesinin mümkün olmadığı, ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışma ispatının her türlü delille söz konusu olabileceği; bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekeceği-
Fazla mesai ve işçilik alacaklarına ilişkin davada, davalı işyeri bir kamu kurumu olup davacının çalışma saatlerini gösterir nöbet çizelgeleri, puantaj kayıtları, sosyal yardım alacağına ilişkin ödeme belgeleri vs. varsa davalıdan istenerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiği-
Basın çalışanlarının günlük çalışma süresi, gece ve gündüz dönemleri için sekiz saat olduğu- Davacının fazla çalışma ücretinin gününde ödenmemesinden kaynaklanan günlük %5 fazlasının ödetilmesi isteğinde bulunduğu davada mahkemece, fazla çalışma % 5 fazlalığının asıl alacağın dört katından fazla olmayacak şekilde indirime gidilerek bir karar verilmesi gerektiği-
İşçinin normal çalışma süresinin sözleşmelerle haftalık kırkbeş saatin altında belirlenmesi halinde, işçinin bu süreden fazla, ancak kırkbeş saate kadar olan çalışmaları “fazla sürelerle çalışma” olarak adlandırılacağı (İş Kanunu, mad. 41/3) ve bu şekilde fazla saatlerde çalışma halinde ücretin, normal çalışma saat ücretinin yüzde yirmibeş fazlası olacağı- Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması halinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerektiği-
Fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda indirime gidilemediği- Yapılacak indirimin, işçinin çalışma şekline, işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmesi gerektiği-
Sınav dönemlerinde soru kitapçıklarının basımında görev alan matbaa çalışanlarının sınav öncesi ve sınav sürecinde iş yerinde kalarak dışarıyla bağlantılarının kesilmesi itibariyle normla çalışma dönemlerinden ayrıldıkları, ancak kapalı devre sistemi kapsamında çalışan bu işçilerin normal çalışma saatleri içinde çalışmaya devam ettikleri, iş yerini terk edememelerinin bir önlem olup, normal çalışma saatleri dışında iş yerinde çalışılmaksızın geçirilen sürelerin günlük çalışma sürelerinden sayılan sürelerden olmadığının gözetilmesi gerektiği-
Genel tatil ücreti hesaplanırken davalı vekilinin delil listesi ekinde sunulu bulunan ödeme belgelerinin dikkate alınması gerektiği- Fazla çalışma hesabı yapılırken, haftanın 7 günü üzerinden hesaplama yapıldığı durumlarda tanıkların gerekirse yeniden dinlenerek haftada kaç gün çalışma olduğu hususunun tereddüde yol açmayacak biçimde açıklığa kavuşturularak hesaplanması gerektiği- Fazla çalışma hesabında 11 saati aşan çalışmada ara dinlenmenin 1,5 saat olarak hesaplanması gerektiği- İşçilik alacaklarının net veya brüt olduklarının belirtilmesi gerektiği- Ödeme def'inin yargılamanın her aşamasında yapılabileceği-
Fazla mesai alacağı hesaplanırken, bilirkişi tarafından hesaplanan toplam miktar üzerinden takdiri indirim yapıldıktan sonra davacının talebi bakiye kalan bu miktarlardan düşük olduğundan, davacının fazla mesai alacağına ilişkin talebinin tamamının kabul edilmesi gerektiği-