Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğinde olduğu ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerektiği- Davacının, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve yıllık izin alacağı ücretinin davalıdan tahsilini talep ettiği davada, dinlenen tek tanık ..., 2012 yılı Ekim ayı itibari ile davalı işyerinde çalışmaya başladığını ve davacının iş akdinin sonlandırıldığı 12.04.2013 tarihinde davalıda çalışmasına devam ettiğini belirterek çalışma saatleri ile ilgili bilgi verdiği ve davacının, tanık ...' ın beyanı ile fazla çalışmasını ispatladığından Ekim 2012- 12.04.2013 arası dönem için fazla çalışma hesaplanıp hüküm altına alınması gerektiği-