Fiili veya gerçek çalışmayı ortaya koyacak belgelerin, işe giriş bildirgesiyle birlikte 506 sayılı Kanunun 79. maddesinde belirtilen ve sigortalının çalışma gün sayısını, kazanç durumu çalışma tarihleriyle birlikte ortaya koyan aylık sigorta gün bilgileri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 17. maddesinde belirtilen dört aylık prim bordroları gibi kuruma verilmesi zorunlu belgelerden olduğu, yöntemince düzenlenip süresi içinde kuruma verilen işe giriş bildirgesinin, kişinin işe alınmış olduğunu gösterirse de fiili çalışmanın varlığının ortaya koyulması açısından tek başına yeterli kabul edilemeyeceği, sigortalılıktan söz edebilmek için, çalışmanın varlığının, Yargıtay uygulamasında 506 sayılı Kanunun 79/8.maddesine dayalı sigortalılığın tespiti davaları yönünden kabul edilen ilkelere uygun biçimde belirlenmesi gerekeceği-
Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen sigortalıların, çalıştıkları hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açacakları, yönetmelikle tespit edilen belgelerin (işe giriş bildirgesi) verilmesi durumunda 5 yıllık hak düşürücü süreden bahsedilemeyeceği-
Fiili veya gerçek çalışmayı kanıtlayacak belgelerin, kuruma verilmesi zorunlu belgelerden olduğu, yöntemince düzenlenip süresi içerisinde kuruma verilen işe giriş bildirgesinin, kişinin işe girdiğini göstermekte ise de, fiili çalışmanın varlığının ortaya konulması açısından tek başına yeterli kabul edilemeyeceği, sigortalılıktan söz edebilmek için çalışmanın varlığının, Yargıtay’ın 506 sayılı Kanunun 79/10. maddesine dayalı sigortalılığın tespiti davaları yönünden kabul ettiği ilkelere uygun biçimde belirlenmesi gerekeceği-
Fiili veya gerçek çalışmayı kanıtlayacak belgelerin, işe giriş bildirgesiyle birlikte, 506 sayılı Kanunun 79. maddesinde belirtilen ve sigortalının çalışma gün sayısını, kazanç durumunu, çalışma tarihleriyle birlikte ortaya koyan aylık prim ve hizmet belgesi gibi (geçmiş dönem ve aylara ilişkin) kuruma verilmesi zorunlu belgelerden olduğu, yöntemince düzenlenip süresi içerisinde kuruma verilen işe giriş bildirgesinin, kişinin işe girdiğini göstermekte ise de, fiili çalışmanın varlığının ortaya konulması açısından tek başına yeterli kabul edilemeyeceği, sigortalılıktan söz edebilmek için çalışmanın varlığının, Yargıtay’ın 506 sayılı Kanunun 79/10. maddesine dayalı sigortalılığın tespiti davaları yönünden kabul ettiği ilkelere uygun biçimde belirlenmesi gerekeceği, zira sigortalılığın başlangıcına yönelik her davanın, sigortalılığın tespiti istemini de içereceği, aksine düşüncenin, özellikle yaşlılık aylığının kabulü için öngörülen sigortalılık süresi yönünden çalışanlar ile çalışmayanla
Olayda davacının 506 sayılı Yasa anlamında sigortalı sayılması için aynı yasa gereğince tescilinin yapılmasının zorunlu olacağı, başka bir anlatımla 2925 sayılı Yasa gereğince sigortalı olanların 506 sayılı Yasa gereğince tescil edildiğinin kabulüne imkan bulunmayacağı, somut olayda davacının 2925 sayılı Yasaya göre sigortalı olduğundan 506 sayılı yasanın 85. maddesinin öngördüğü koşullara sahip bulunmadığı, bu nedenle de, yasal statü oluşmadığından primlerin ödenmiş olmasının davacıya herhangi bir hak kazandırmayacağı-
İsteğe bağlı sigortalılığı sona erdiren zorunlu sigortalılığın başladığı 1.3.1996 tarihine kadar ki isteğe bağlı Sosyal Sigortalar Kurumu sigortalılığının geçerliliğine, zorunlu sigortalılığın sona erdiği 30.04.1996 tarihinden sonraki isteğe bağlı sigortalılığının iptaline dair Kurum işleminin yerinde olduğunun, ancak davacının 19.10.1998 tarihinden itibaren yeniden isteğe bağlı Sosyal Sigortalar Kurumu sigortalılığı primi ödemeye başladığı dikkate alınarak isteğe bağlı sigortalı olma iradesini ortaya koyan bu ödeme tarihinden önceki aybaşı olan 01.09.1998 tarihinden itibaren isteğe bağlı Sosyal Sigortalar Kurumu sigortalılığının geçerli olduğunun tespitine karar verilmesi gerekeceği-
Gerçek ve götürü usulde gelir vergisi mükellefi olanların, Esnaf ve Sanatkarlar Siciline kayıtlı bulunanların veya kanunla kurulu meslek kuruluşuna usulüne uygun kayıtlı bulunanlardan, gelir vergisi mükellefi olanların, mükellefiyetin başlangıç tarihinden, gelir vergisinden muaf olanlar ile vergi kaydı bulunmayanlar da Esnaf ve Sanatkarlar Siciline veya kanunla kurulu meslek kuruluşlarına kayıt oldukları tarihten itibaren kendiliğinden sigortalı sayılacakları-
İşveren, eksik bildirimin nedenlerini açıklayan bilgi ve belgeleri Kuruma vermemiş, ya da vermiş ancak, Kurumca geçerli sayılmamış olması halinde, 506 sayılı Kanunun 79. maddesi hükmünde yer alan yasal karine uyarınca, sigortalıların ayın tamamında çalışmış oldukları kabul edilerek işlem yapılmasında yasal zorunluluk bulunacağı-
Davacının hizmet akdinin 1475 Sayılı İş Yasasının 13/II. maddesi gereğince feshedildiğine dair fesih yazısı gönderildiği, ihbar tazminatı peşin ödenmeden önel süresi içerisinde davacının, Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurarak emekli olmak sureti ile hizmet aktini feshettiği, böyle olunca aktin emeklilik sebebi ile davacı tarafından fesh edildiğinin kabulü gerekeceği, bu sebeple davacının ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekeceği-
Sigortalının, işyerinde çalışmakta iken kalp krizi geçirerek ölümünün, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 11 maddesinin (A) fıkrasının (a) bendinde gösterilen “Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelme” haline uygun bir olay olduğu gibi, aynı maddenin (b) bendinde yer alan “işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla meydana gelme” haline de uygun olup; iş kazası sayılması gerekeceği, maddede, başkaca bir şart ya da kısıtlamaya yer verilmemiş olduğundan, yasada olmayan bir kısıtlamanın yorum yoluyla getirilmesine de olanak bulunmayacağı-