Fiili veya gerçek çalışmayı kanıtlayacak belgelerin, işe giriş bildirgesiyle birlikte, 506 sayılı Kanunun 79. maddesinde belirtilen ve sigortalının çalışma gün sayısını, kazanç durumunu, çalışma tarihleriyle birlikte ortaya koyan aylık prim ve hizmet belgesi gibi (geçmiş dönem ve aylara ilişkin) kuruma verilmesi zorunlu belgelerden olduğu, yöntemince düzenlenip süresi içerisinde kuruma verilen işe giriş bildirgesinin, kişinin işe girdiğini göstermekte ise de, fiili çalışmanın varlığının ortaya konulması açısından tek başına yeterli kabul edilemeyeceği, sigortalılıktan söz edebilmek için çalışmanın varlığının, Yargıtay’ın 506 sayılı Kanunun 79/10. maddesine dayalı sigortalılığın tespiti davaları yönünden kabul ettiği ilkelere uygun biçimde belirlenmesi gerekeceği, zira sigortalılığın başlangıcına yönelik her davanın, sigortalılığın tespiti istemini de içereceği, aksine düşüncenin, özellikle yaşlılık aylığının kabulü için öngörülen sigortalılık süresi yönünden çalışanlar ile çalışmayanla