Davalı son alt işveren ......ortaklığının 31/12/2013 tarihinde ihale süresi bittiğinde ihaleyi yeni alan dava dışı alt işveren..... yanında bazı işçiler hemen işe başlatıldığı halde, davacının da aralarında bulunduğu bazı işçilerin işe başlatılmadığı davacının bu davayı açtığı 09/01/2014 tarihinden sonra 29/01/2014 tarihinde işe başlatıldığı, yani taraflar arasında iş sözleşmesinin sona erdiğine ilişkin iradelerinin uyuştuğundanm daha sonraki iş sözleşmesi ile davacının işe başlamış olması yeni bir iş sözleşmesi olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerektiği-
Her iki davalı arasında alt-asıl işverenlik ilişkisi bulunduğundan, davalı şirketin de hüküm altına alınan davacının işçilik alacaklarından İş Kanunun 2/6 maddesi uyarınca ilerde rücu hakkı baki kalmak şartıyla diğer davalı şirket ile birlikte müteselsilen ve müştereken sorumlu olduğu- İşverence, davacıya ait ücret bordroları veya davacının ücret miktarını gösterir herhangi bir belge dosyaya ibraz edilmemiş olup, mahkemece; davacının bildirilen ücret miktarı ile çalıştığı kabul edilerek, işçilik alacakları hüküm altına alınmış ise de, davacının yaptığı işin ( demir direk alt ve üst montajları iletken çekimi, askı gergi takımı hırdavatlarının montajı, ikaz küresi/levhalar vb. bağlantı işlerin) nitelikli oluşu, tanık beyanları ve emsal ücret araştırması dikkate alındığında, davacının iddia ettiği ücret miktarı ile çalıştığının kabulü gerektiği-
7. HD. 26.04.2016 T. E: 10382, K: 9229-
Davalı ... Şirketinin dava dışı ...'tan aldığı işi diğer davalı ... Şirketine ihale ettiği, davacının bu iş kapsamında çalıştığı, her iki davalı arasında alt-asıl işverenlik ilişkisinin bulunduğu ve davalı ... Şirketinin de hüküm altına alınan davacının işçilik alacaklarından İş Kanunun 2/6 maddesi uyarınca ilerde rücu hakkı baki kalmak şartıyla diğer davalı ... Şirketi ile birlikte müteselsilen ve müştereken sorumlu olduğu- İşçiye ödenen ücretin miktarı konusunda uyuşmazlıkta, davacının, bildirilen ücret miktarı ile çalıştığı kabul edilerek, işçilik alacakları hüküm altına alınmış ise de, davacının yaptığı işin nitelikli oluşu, tanık beyanları ve emsal ücret araştırması dikkate alındığında, davacının iddia ettiği ücret miktarı ile çalıştığının kabulü gerektiği-
İş kazasından doğan rücu tazminatı istemine ilişkin davada, davalı şirketler arasındaki hukuki ilişkinin niteliği, bir başka ifade ile, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı usulünce araştırılıp belirlenerek ve buna göre yapılacak kusur incelemesi sonucuna göre sorumluluk hakkında karar verilmesi gerektiği- Rücu davasının aynı zamanda 506 sayılı Yasanın 9 ve 10. maddelerine yönelik bulunduğu gözetilerek, 10. madde koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediği belirlenerek sonuca gidileceği-
Salt çalışanların işe alınma ve çıkarılmayla ilgili kriterlerin doğrudan asıl işverence belirlemiş olması, hizmetin asıl işverene ait binada verilmesi ve asıl işverenin ekipmanlarını kullanılmış olması, yardımcı iş niteliğindeki bu işlerde çalışan işçilerin asıl işverenin çalıştırdığı eski işçileri çalışmaya devam ettirmiş olması muvazaa olgusunu ispatlayacak kriterler olmayıp davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi kanuna uygun olup muvazaaya dayanmadığı halde, davalı P. Enerji Tek. İnş. Müh. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. hakkındaki davanın reddi doğru olmadığı- Davacının alt işverene işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarından ise davalıların birlikte sorumluluğuna karar verilmesi gerektiği-
7. HD. 25.04.2016 T. E: 10631, K: 9219-
7. HD. 25.04.2016 T. E: 1651, K: 9113-
İşçilik alacakları hakkında açılan davada işin yapıldığı yer mahkemelerinin yetkili olduğu-