Davacı sendikanın, işverenin sürekli işlerde taşeron işçi çalıştırdığının, bu şekilde Toplu İş Sözleşmesinin 14.maddesine aykırı hareket ettiğinin tespiti ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini talep ettiği somut olayda; davanın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 53.maddesi uyarınca yorum ve sözleşmenin uygulanmasının tespiti davası olduğu, taraflar arasında imzalanan ve yenilenen Toplu İş Sözleşmesinde yer alan ''yasada belirtilen sürekli işlerde, geçici işçi ve müteahhit firma çalıştırılamaz'' hükmündeki müteahhit kavramının alt işveren olduğu, toplu iş sözleşmesinin bu hükmü ile sürekli ve belirli süreli işlerde işverenin, alt işveren uygulamasına gitmesinin sınırlandığı, işverenin Toplu İş Sözleşmesi ile alt işveren uygulamasına gidemeyeceğine ilişkin sözleşme hükmünün, borç doğurucu bir hüküm olduğu ve bu hükmün işverenin sürekli işleri kendi işçileri yapmasını öngördüğünden ve istisnanın uygulanmasını yasakladığından geçerli bir hüküm olduğu-