7. HD. 28.03.2016 T. E: 2015/6655, K: 7221-
7. HD. 28.03.2016 T. E: 2015/6650, K: 7219-
Davacı, "asıl işinin temizlik olmasına rağmen muvazaalı olarak davalı üniversite hastanesinin asıl işlerinde çalıştırıldığını" iddia etmiş ve mahkemece, "davacının asıl işveren olan davalıya bağlı hastanede, temizlik işlerinin yanı sıra hasta bakıcılık, ve evrak işleri gibi hastanenin asıl işlerinde de çalıştırıldığı" gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş olup mahkemece öncelikle SGK kayıtlarında temizlik görevlisi olarak bildirilen davacının hangi işverenlere bağlı olarak çalıştırıldığı, alt işverenlerin sözleşme ile üstlendiği mal veya hizmet üretimi için bağımsız organizasyona, uzmanlığa ve hukuksal bağımsızlığa sahip bulunup bulunmadığı, işçi temini niteliğinde ihale yapılıp yapılmadığı, aynı işte asıl işveren işçilerinin çalışıp çalışmadığı, Alt İşveren Yönetmeliğine aykırı şekilde ihale verilip verilmediği, davacının hangi tarihli ihale ile hangi işverene bağlı çalıştırıldığı, ilgili hizmet alım sözleşmesinde gösterilen iş dışında başka bir işte çalıştırılıp çalıştırılmadığı şüpheye yer vermeyecek şekilde tespit edildikten sonra muvazaa hususunun değerlendirilmesi gerektiği-
7. HD. 28.03.2016 T. E: 2015/6653, K: 7220-
Asıl işveren davacının, davalı şirketler tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında ödemek zorunda kaldığı miktarın rücuen tahsili istemi-
Davalının hizmet alım ihalesinin muvazaaya dayandığı yönündeki tespit nedeniyle taşeron işçisi olan davacının da ilave tediye alacağına hak kazandığının mahkemece kabul edilmiş olmasının hatalı olduğu- Davalı işverenin 2008-2010 yıllarını kapsayan hizmet alım sözleşmeleri hakkında kesinleşmiş bir muvazaa kararının varlığı tartışmasızsa da, davacının muvazaa tespiti yapılan dönemden sonra çalışmaya başladığı açık olup, davacının muvazaa iddiası ile ilgili herhangi bir araştırma yapılmadığının da görüldüğü- Öncelikle davacının hangi işverenlere bağlı olarak çalıştırıldığı, alt işverenlerin sözleşme ile üstlendiği mal veya hizmet üretimi için bağımsız organizasyona, uzmanlığa ve hukuksal bağımsızlığa sahip bulunup bulunmadığı, işçi temini niteliğinde ihale yapılıp yapılmadığı, aynı işte asıl işveren işçilerinin çalışıp çalışmadığı, Alt İşveren Yönetmeliğine aykırı şekilde ihale verilip verilmediği, davacının hangi tarihli ihale ile hangi işverene bağlı çalıştırıldığı, ilgili hizmet alım sözleşmesinde gösterilen iş dışında başka bir işte çalıştırılıp çalıştırılmadığı şüpheye yer vermeyecek, çelişkileri giderecek ve denetime elverişli şekilde tespit edildikten sonra muvazaa hususu değerlendirilerek karar verilmesi gerektiği- Eksik inceleme ile karar verilmesinin hatalı olduğu-
7. HD. 23.03.2016 T. E: 3737, K: 6825-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Asıl işveren davacı Belediyenin, davalı şirket tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında ödemek zorunda kaldığı miktarın rücuen tahsili istemi-
Asıl işveren davacı Belediyenin, davalı şirket tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında ödemek zorunda kaldığı miktarın rücuen tahsili istemi-