Basın çalışanlarının günlük çalışma süresi, gece ve gündüz dönemleri için sekiz saat olduğu- Davacının fazla çalışma ücretinin gününde ödenmemesinden kaynaklanan günlük %5 fazlasının ödetilmesi isteğinde bulunduğu davada mahkemece, fazla çalışma % 5 fazlalığının asıl alacağın dört katından fazla olmayacak şekilde indirime gidilerek bir karar verilmesi gerektiği-
İşçinin normal çalışma süresinin sözleşmelerle haftalık kırkbeş saatin altında belirlenmesi halinde, işçinin bu süreden fazla, ancak kırkbeş saate kadar olan çalışmaları “fazla sürelerle çalışma” olarak adlandırılacağı (İş Kanunu, mad. 41/3) ve bu şekilde fazla saatlerde çalışma halinde ücretin, normal çalışma saat ücretinin yüzde yirmibeş fazlası olacağı- Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması halinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerektiği-
Fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda indirime gidilemediği- Yapılacak indirimin, işçinin çalışma şekline, işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmesi gerektiği-
Sınav dönemlerinde soru kitapçıklarının basımında görev alan matbaa çalışanlarının sınav öncesi ve sınav sürecinde iş yerinde kalarak dışarıyla bağlantılarının kesilmesi itibariyle normla çalışma dönemlerinden ayrıldıkları, ancak kapalı devre sistemi kapsamında çalışan bu işçilerin normal çalışma saatleri içinde çalışmaya devam ettikleri, iş yerini terk edememelerinin bir önlem olup, normal çalışma saatleri dışında iş yerinde çalışılmaksızın geçirilen sürelerin günlük çalışma sürelerinden sayılan sürelerden olmadığının gözetilmesi gerektiği-
Genel tatil ücreti hesaplanırken davalı vekilinin delil listesi ekinde sunulu bulunan ödeme belgelerinin dikkate alınması gerektiği- Fazla çalışma hesabı yapılırken, haftanın 7 günü üzerinden hesaplama yapıldığı durumlarda tanıkların gerekirse yeniden dinlenerek haftada kaç gün çalışma olduğu hususunun tereddüde yol açmayacak biçimde açıklığa kavuşturularak hesaplanması gerektiği- Fazla çalışma hesabında 11 saati aşan çalışmada ara dinlenmenin 1,5 saat olarak hesaplanması gerektiği- İşçilik alacaklarının net veya brüt olduklarının belirtilmesi gerektiği- Ödeme def'inin yargılamanın her aşamasında yapılabileceği-
Fazla mesai alacağı hesaplanırken, bilirkişi tarafından hesaplanan toplam miktar üzerinden takdiri indirim yapıldıktan sonra davacının talebi bakiye kalan bu miktarlardan düşük olduğundan, davacının fazla mesai alacağına ilişkin talebinin tamamının kabul edilmesi gerektiği-
Fazla çalışma ücretine ilişkin davada, davalı işyerinin çalışma şekli ve saatleri konusunda bir açıklama yapmayıp davacı tanık anlatımlarına değer verilerek hesaplanan fazla çalışma ücretinin, yeniden somut olarak gerekirse bilirkişi marifetiyle haftalık çalışma düzeni,şekli ve saatlerinin belirlenip hesaplanması gerektiği-
Davacının fazla çalıştığı somut olarak sabit olup haftalık yaptığı 61 saatlik çalışmanın yasal sınırdan 16 saat fazla olup 17 saat olarak hesaplanmasının hatalı olup bu ücretin hesaplanmasında brüt rakamın nete çevrilmesi sırasında sgk işçi payı ile işsizlik sigortasının düşülmesi gerekip hükmedilen miktarların net mi brüt mü olduğunun tereddüte yer açmayacak biçimde açık olması gerektiği-
Günlük on bir saati aşan çalışmalarda işçinin insani ihtiyaçları dikkate alınarak ara dinlenmesinin bir buçuk saat olarak çalışma süresinden düşülmesi gerektiği-Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saat olduğu- Fazla çalışmalar ve fazla sürelerle çalışmaların, İş Kanununun 41-43. maddeleri ile İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde düzenlenmiş olup, fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olduğu- Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresinin, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde on bir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği- Dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedi buçuk saati aşan çalışmalar bakımından, en az bir saat ara dinlenmesi verilmesi gerektiği-
Ara dinlenme süresinin 7,5 saati aşan çalışmalarda 1 saat olarak esas alınıp, imzalı ve tahakkuklu ayların dışlanıp fazla çalışma ücretinin yeniden hesaplanması gerekip, davacının fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı için bankalarca mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranını aşmamak üzere yasal faiz yürütmek gerektiği-