506 sayılı yasanın 87. maddesinin "bir işte veya işin bölüm veya eklentilerinde işverenden iş alan ve kendi adına sigortalı çalıştırması üçüncü kişiye aracı ( taşeron ) denir" hükmünü içerdiği, buna göre ilgili şirketler arasında düzenlenen ve olay tarihinde yürürlükte olduğu anlaşılan sözleşmenin "işin konusu ve kapsamı" başlıklı 2. maddesi ile "diğer hususlar" başlıklı 10. maddesindeki kararlaştırmalarını asıl işveren, diğer davalı şirketin 506 sayılı yasanın 87/son maddesi anlamına uygun taşeron sıfatında bulunduklarının anlaşılmış olmasına göre, usul ve yasaya uygun bulunan direnme kararının onanması gerekeceği-
Davada çözümlenmesi gereken hukuksal sorunun, yurtdışında işsizlik sigortasından yardım alan sigortalının borçlanmak amacıyla yurda girdiği tarihin kesin dönüş sayılıp sayılamayacağı meselesi olduğu, Federal Almanya'da işsizlik sigortasından yardım almanın, kişinin Almanya'da oturduğuna ve yurda kesin dönüş yapmadığına kuvvetli delil ve karine oluşturacağı, ancak bu karinenin aksinin belirecek somut olayın özellikleri de göz önünde tutularak aynı güçte delillerle ispatlanabileceği, davada, davacının sözü edilen nitelikte herhangi bir delil gösteremediği anlaşıldığından, davanın reddi gerekeceği-
Davacı işçi ile ilgili olarak düzenlenen belgeler ve davacının ibraz ettiği "emekli aylığı kararı" başlıklı belgede yer alan bilgilerin doğruluğunun araştırılmasına yönelik olarak Alman Sigorta Mercii'nden; "işçinin Almanya'daki işinden tam olarak hangi tarihte ayrıldığının, borçlanma için başvurduğu 27.3.1992 tarihinde ve aylık bağlanmasını talep ettiği 23.7.1992 tarihinde mercii tarafından kendisine yapılan ödemelerin malullük aylığı mı, yoksa geçici iş göremezlik ödeneği mi ya da hastalık yardımı mı olduğunun kesin şekilde tespit edilmesi, böylece yapılan ödemenin hukuki niteliği belirlenmesi, ilgili kurallara göre değerlendirme yapılması, davacının kesin dönüş yapıp yapmadığı saptanması, hasıl olacak uygun sonuç çerçevesinde bir karar verilmesi gerekeceği-
Davacının SSK'na tabi çalışmalarına ait bildirimleri olduğu, davacı fiilen Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi sigortalı işte çalıştığına göre, dava tarihindeki çalışmaları yönünden Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi sigortalı olduğunun, bunun dışında kalan 1993 yılında ise Bağ-Kur üyesi olduğunun kabulü gerekeceği-
Davalıların rücu alacağından sorumluluklarının, ancak 506 sayılı Kanunun 26. maddesinde öngörülen koşulların gerçekleşmesi durumunda mümkün olacağı, kusur raporu ile ceza ve rücu dosyaları arasındaki çelişki giderilmeden hüküm kurulmasının hatalı olacağı-
Davacının miras bırakanının ölümüyle sonuçlanan iş kazasında, tarafların İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatının öngördüğü biçimde tüm eylemlerini ve olgularını değerlendiren ve sonuçta sorumluluklarını ortaya koyan rücu davasına ilişkin kesin yargı kararına üstünlük tanınmasında kuşku ve duraksamaya yer olmaması gerekeceği, bu durumda yasaya uygun şekilde işverenin sorumluluğunun saptanmış olması karşısında davanın ekonomik kurallarla çözümlenmesi kuralı da gözönünde tutulduğunda rücu davasında benimsenerek hüküm kurulan ve davalı işverenin % 60 kusurunu saptayan bilirkişi görüşlerine itibar edilerek uyuşmazlığın çözümlenmesinin gerekeceği-
Daha önce sosyal sigortalar kurumu kapsamında sigortalı olan ve primleri ödenmiş bulunan kişinin, Bağ-Kur Kanununun 24/II-c maddesine dayanılarak Bağ- Kur sigortalısı sayılamayacağı-
Bağ-Kur Yasasında 506 sayılı SSK Kanununun 79/8. maddesine paralel bir düzenleme mevcut olmadığından geçmiş Bağ-Kur hizmetlerinin tesbitine karar verilmesine yasaca olanak bulunmadığı-
506 sayılı Kanunun 109. maddesi gereğince sigortalıların sürekli iş göremezlik, malullük ve erken yaşlanma hallerinin tespitinde, Kurum sağlık tesisleri sağlık kurullarınca verilecek raporların esas tutulacağı, bu rapora itiraz edilmesi halinde konuda uzman Tıp Fakültesi Konseyi veya Adli Tıp Kurumu Başkanlığından rapor alınarak hüküm kurulmasının gerekeceği-
Hizmet tespitine ilişkin davalar kamu düzenine ilişkin olduğundan işverenin kabulü tek başına yeterli sayılmayıp her türlü delille desteklenmesinin gerekeceği-