Hükme esas alınan bilirkişi raporunda yer alan fazla çalışma ücreti hesaplamasında, dosya kapsamındaki davacı işçinin imzasını içeren belgelere göre, yıllık izinde olduğu ispatlanan dönemlerde davacının çalışması söz konusu olamayacağından, bu dönemler dışlanmak suretiyle fazla çalışma alacağının hesaplanması gerektiği - Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve  iş yeri iç yazışmalarının delil niteliğinde olduğu - Yazılı belgelere göre yapılan hesaplamadan mütevellit fazla çalışma alacağında takdiri indirim uygulanmaması gerektiğinin gözardı edilmemesi gerektiği-