Taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinde aylık ücretin içinde fazla çalışma ücretlerinin de olduğu belirtilse de sözleşmede yazılı ücret asgari ücret olduğu için bu hükmün geçersiz olduğu-. Fazla çalışma tahakkuku içeren bir kısım bordroların karşılığının davacıya ödenip ödenmediği belli olmadığından, mahkemece fazla çalışma ve genel tatil tahakkukların davacıya ödenip ödenmediği belirlenip çıkan sonuca göre varsa davacının alacağın belirlenmesi gerektiği-