Kavramlar
maddi tazminat
manevi tazminat
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
basit yargılama usulü
borcun doğum tarihi
usul ekonomisi ilkesi
ihtiyati tedbir
kısmi dava
zamanaşımı def'i
sözleşmenin feshi
kötüniyet tazminatı
infazda tereddüt
fazla çalışma
akde aykırılık
işçilik alacakları
işe başlatmama tazminatı
genel tatil ücreti
hafta tatili
ifa zamanı
alacak davası
zamanaşımının kesilmesi
hakkaniyet indirimi
bordro
ibraname
imza inkarı
sözleşmeye bağlılık
ihtirazi kayıt
sendikal tazminat
fazlaya ilişkin haklar
iş sözleşmesi
Bordroda ödemesi yapılan tutarları aşan bir çalışma tespit edilemez ise; fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ödemesi bulunan aylar bakımından gerekli ödemelerin yapıldığı kabul edilerek hesaplamada bu ayların dışlanması suretiyle alacak miktarlarının belirlenmesi gerektiği- İşçiye ödenecek aylık işçilik ücreti 30 günlük tutar üzerinden hesaplanmakta olup hafta tatili hesabında bordrolar incelenirken bu hususa ayrıca dikkat edilmesi gerektiği- Mahkemece sadece tanık ifadelerine itibar edilerek alacak kalemlerine dair bordrolarda gösterilen tutarların saat 18.00'den sonraki çalışmalara ilişkin olduğunun kabulü ile bordro kayıtlarının dikkate alınmamasının isabetsiz olduğu- Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatili ücretlerinin uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde, hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği, mahkemece tanık ifadelerine göre mesai saatlerinin belirlenmesine karşın, taktiri indirime gidilmemesinin hatalı olduğu- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına ilişkin davaların, hakkın doğumundan itibaren, on yıllık zamanaşımına tabi tutulduğu (TBK. mad. 146)- Tazminat niteliğinde olmaları nedeni ile sendikal tazminat, kötüniyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı, 4857 s. İş K. mad. 5 'deki eşit işlem borcuna aykırılık nedeni ile tazminat, mad. 26/2'deki maddi ve manevi tazminat, mad. 28'deki belgenin zamanında verilmemesinden kaynaklanan tazminat ve mad 31/son uyarınca askerlik sonrası işe almama nedeni ile öngörülen tazminat isteklerinin on yıllık zamanaşımına tabi olduğu- Zamanaşımı başlangıcına esas alınan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkının doğumunun ise, işçi açısından hizmet aktinin feshedildiği tarih olduğu- Davalı vekili, ıslah dilekçesine karşı süresinde zamanaşımı definde bulunmuş olduğundan, mahkemece ıslaha karşı zamanaşımı definin değerlendirilmemesinin hatalı olduğu- İbranamede miktarı belirtilen fazla çalışma ücretinin mahsubu hususunun değerlendirilmemesinin isabetsiz olduğu- Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağı-
Davacı, fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avuk ...
Kavramlar
maddi tazminat
manevi tazminat
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
basit yargılama usulü
borcun doğum tarihi
usul ekonomisi ilkesi
ihtiyati tedbir
kısmi dava
zamanaşımı def'i
sözleşmenin feshi
kötüniyet tazminatı
infazda tereddüt
fazla çalışma
akde aykırılık
işçilik alacakları
işe başlatmama tazminatı
genel tatil ücreti
hafta tatili
ifa zamanı
alacak davası
zamanaşımının kesilmesi
hakkaniyet indirimi
bordro
ibraname
imza inkarı
sözleşmeye bağlılık
ihtirazi kayıt
sendikal tazminat
fazlaya ilişkin haklar
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar