Çelişkili karar- Vekalet ücreti-

Davacının, işyerinde görev yaptığı birimin müdürünün değişmesinden sonra müdürüyle bazı problemler yaşadığı, iş şartlarında aleyhe değişiklikler olduğu sabit olmakla birlikte; davacıya yapılan sürekli ve sistematik baskıdan, bir diğer anlatımla mobbingten bahsetmenin mümkün olmadığı, bu itibarla davacının mobbing iddiasına dayalı tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerektiği-

Davacının kızı, evlerinin balkonunda oynamaktayken, elindeki metal parçasının davalı kuruma ait elektrik tellerine temas etmesi sonucu, elektrik akımına kapılarak ağır şekilde yaralandığını, vücudunda ciddi derecede yanıklar meydana geldiğini, parmaklarının bir kısmını kaybettiğini, kalıcı sakatlık meydana geldiğini, uzun süre yoğun bakımda kaldığını, ameliyatlarının devam ettiğini; bundan dolayı, şirketin olayın meydana gelmesinde kusursuz sorumluluk ilkesi gereğince sorumlu olduğu- "Taleple bağlılık ilkesi" gereği, tedavi giderlerine yönelik tazminat istemi yönünden, taleple bağlı kalınarak, dava tarihinden itibaren yasal faiz işletilmesi gerekirken; talep aşılarak, olay tarihinden itibaren faize karar verilmiş olmasının usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedeni sayılacağı-

Aile ekonomik yönden zor bir dönem geçirirken; tarafın, lüks sayılabilecek yüz gerdirme ve burun estetiği ameliyatı olmasının tarafa kusur olarak yükleneceği ve boşanma sebebi sayılacağı-

Avukatlık ücret sözleşmesinde belirlenen ücretin net mi brüt mü belirlendiği konusunda açıklık olmaması halinde, ücretin KDV dahil olarak belirlenmiş olduğunun kabulü gerektiği (KDV Kanunu mad. 8)- Sözleşmede "vekil edilenlere ait olduğu belirtilen vergi, resim ve harç gibi giderlerin işin yapılması için gerekli olan giderler olduğu" açıkça belirtilmiş olsa da, sözleşmenin bu hükmünden de ücretin KDV hariç belirlendiği sonucunun çıkarılamayacağı-

Araç, idare tarafından açılmış çukur üzerindeki kanalizasyon kapağına vurması sonucu hasara uğradığı için; bu zarardan idarenin sorumlu olacağı-

Bankaya karşı işe iade davası açan dava dışı banka çalışanının "dava konusu teminat senedini davacı müşteriye iade etmediği ve kullanması" nedeniyle iş akdinin feshedildiği ve bu nedenle açtığı işe iade davasının reddine ilişkin kararın kesinleştiği anlaşıldığından, ceza yargılamasının sonucunun beklenmesine gerek olmadan takip dayanağı bononun dava dışı banka tarafından davacıya kullandırılan kredinin teminatı olarak alınan ancak kredi borcunun ödenmesine rağmen senedin iade edilmediği görülmekle, davacıların takip nedeniyle davalıya borçlu olmadıklarının tespitine, kötüniyet tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği-

Davacının stajyerlik sözleşmesine istinaden davalı tarafa ait iş yerinde çalışırken, ölümüyle gerçekleşen olayın Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş kazası olarak kabul edildiği anlaşılmakla; görevli olan mahkeme, İş Mahkemesi midir yoksa, davacı ile davalı arasında bir iş sözleşmesi mevcut olmadığı gerekçesiyle İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre genel mahkemeler midir-

"Özel hayatının gizliliği" ihlal edilmek suretiyle elde edilen CD delil olarak kabul edilemeyeceğinden, eşe sadakat yükümlülüğüne aykırı davranış vakıasının kusur olarak yüklenemeyeceği- Ancak evlenme tarihine kadar yoksulluk nafakası alınabileceği-

Otel güvenlik kamera kayıtlarını içeren CD'nin bilirkişi tarafından çözümlenmiş ve davacının mesaisinin olduğu tarihteki görüntülerde; otele gece geç saatlerde giriş yapan kadın müşteri ile davacının ilgilendiğinin ve lobide yakınlaştıklarının, kadın müşteri ile birlikte otel odasına girdiklerinin ve 22 dakika odada kaldıklarının, davacının kadın müşteriyi samimi bir şekilde taksiye bindirdiğinin, sonrasında otele dönerek tekrar aynı odaya girdiğinin tespit edildiği; işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırılık oluşturan güven sarsıcı davranışları işverene haklı fesih imkânı tanıdığından, işçinin bu eylemi de doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olup, işçinin savunmasının alınmamasının feshi haklı olmaktan çıkarmayacağı ve bu nedenle; kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiği-