22. HD. 14.02.2019 T. E: 2016/5909, K: 3285-
22. HD. 12.02.2019 T. E: 2016/4763, K: 3021-
22. HD. 11.02.2019 T. E: 2016/4949, K: 2872-
22. HD. 11.02.2019 T. E: 2016/4813, K: 2909-
22. HD. 06.02.2019 T. E: 2017/19822, K: 2525-
Telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren Whatsapp sisteminde, kişinin, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içerisinde iletişim gerçekleştirilmekte olduğu, ancak bu sistem kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı bir konumda olduğundan, işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmalarının yasak olmadığı- İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunmasının esas olduğu- Whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshinin haksız olduğu; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerektiği-
İşe iade talebine ilişkin davada, iş akdinin feshine sebep olan olay, davacının davalının bir diğer işçisi ...’e telefon mesajı ile hakaret etmesi olup, bu durumun 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesine göre işveren açısından haklı fesih sebebi olduğu sabit olup, davacı da fesih konusu eylemi işverene sunduğu yazılı savunmasında ikrar ederek attığı mesajın arkasında olduğunu beyan etmiş olup, davacının sarf ettiği sözler sataşma niteliğinde olduğundan işverence yapılan fesih haklı nedene dayandığından davacının işe iade talebinin reddi gerektiği-
22. HD. 05.11.2018 T. E: 2017/16469, K: 23586-
22. HD. 25.10.2018 T. E: 2017/16226, K: 23242-
22. HD. 23.10.2018 T. E: 12173, K: 22871-