İş sözleşmesinin işverence 4857 sayılı Kanun'un 25/2-(ı) hükmüne göre göre haklı nedenle feshedilip feshedilmediği-
İş sözleşmesinin sona erme şekli ve buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ayrıca talep edilen diğer alacakların yöntemince ispat edilip edilmediği-
9. HD. 20.01.2026 T. E: 2025/7313, K: 411
İşverence Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesi gerektiğinin tespiti istemi-
Çıkış kodunun düzeltilmesi-
Davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunup bulunmadığı-
İş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiğinin tespiti ile feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı-
İş sözleşmesinin feshi, ikramiye ücreti, asgari geçim indirimi, kötüniyet tazminatı, yıllık ücretli izin, prim ve manevi tazminat alacaklarının ispatı ile hesaplanması ve zamanaşımı-
Yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde, bildirim süresine altı haftanın eklenmesiyle oluşan süreyi geçmemek kaydıyla işçinin ücretsiz izinde geçirdiği sürenin dikkate alınması gerektiği, bunu aşan kısmın kıdeme esas süreye eklenemeyeceği-
Fashin hangi tarafça yapıldığı, haklı olup olmadığı, davacının talep ettiği alacaklara hak kazanıp kazanmadığı, vekâlet ücreti ve yargılama giderleri-