Erkek çalışanan bazı zamanlar bayanlar tuvaletini kullanarak bayan çalışanların rahatsız ve tedirgin olmalarına sebebiyet vermesi işverence haklı fesih sebebi olup kıdem ve tazminat taleplerinin reddi gerektiği-
Davacı işçi ile aynı işyerinde çalışan evli işçinin, kendisinden küçük, kızı yaşında olduğu anlaşılan davacı kadın çalışana gönderdiği taciz SMS'lerinin, fesih ile kıyaslanmasının; yapılmakla sonuçlarını doğuran ve daha vahim sonuçlara yol açabilecek bir eylem olan taciz eylemi karşısında feshin ağır bir yaptırım olduğunu söylemenin yasal olarak mümkün olmadığı- Toplum yapımız dikkate alındığında, mağdurun bir kısım saikler ile cezai anlamda şikayetçi olmamasının eylemin niteliğini değiştirmeyeceği-
Sel, kar, deprem gibi doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, 'salgın hastalık sebebiyle karantina uygulamalarının' gibi zorlayıcı neden olup işçiye derhal fesih hakkı veren neden olduğu- Zorlayıcı sebebe dayalı fesihlerde işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağı-
İtirazın iptali şeklinde açılan davalarda takipten fazla alacak çıktığında fazla kısmın itirazın iptali ile birlikte ya da ek dava veya ıslah ile istenebileceği- Takibin fazlası talebinin bozmadan sonra ıslah yoluyla yapılamayacağı-
İşçinin iş arkadaşı kadın işçiye yönelik olarak işverenle dost hayatı yaşadıklarına dair dedikodular yaptığı, işçinin bu davranışı iş yerinde başka bir işçiye sataşma olup işverene haklı fesih imkanı verdiği-
HGK. 30.05.2019 T. E: 9-331 , K: 633-
HGK. 21.05.2019 T. E: 2015/22-3411 , K: 590-
Evli ve 3 çocuk sahibi olan işçinin, aynı işyerinde çalışan dava dışı evli bir işçi ile gönül ilişkisi yaşadığı, davacının bu davranışının işin normal yürüyüşünü ve işyerindeki çalışma ortamını olumsuz etkilediği ve davacının bu davranışının doğruluk ve bağlılığa aykırı olup; güven ilişkisinin zedelendiği, işverenin iş akdini feshinin özel hayata müdahale olmayıp, işverenin feshinin 4857 sayılı kanunun 25/II. maddesi kapsamında haklı nedene dayandığı-
Davacı işçinin 6 yılı aşkın bir süredir işyerinde çalıştığı, tüp bebek tedavisi görmesi sebebiyle zaman zaman sağlık raporu alsa da çalışmaya devam ettiği, almış olduğu sağlık raporlarının süresinin haklı fesih boyutuna ulaşmadığı, bununla birlikte davacı tanık beyanlarına göre iş sözleşmesinin davalı-karşı davacı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmakla, davalı-karşı davacı işveren tarafından haklı sebep kanıtlanamadığından davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteminin kabulü ile karşı davacı işverenin ihbar tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerektiği-
İhbar tazminatının, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu- Somut uyuşmazlıkta işyeri devri söz konusu olduğundan, davalı işçi açısından yeni bir iş sözleşmesi bulunmadığı, bu nedenle işyeri devri ile birlikte 2 aylık deneme süresinin yeniden işlemeye başlamayacağı-