22. HD. 11.03.2019 T. E: 2016/2047, K: 5662-
İş akdinin işçi tarafından, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden öödenmemesi sebebiyle haklı nedenlerle feshedildiği, bu nedenle işverenin akdin haklı nedenle feshedildiği ve işçinin kıdem tazminatına hak kazanmadığı, fazla mesai yapıldığında karşılığı ücretin ödendiği, işçinin yıllık izin ücret alacağı olmadığı gerekçeleri ile davanın reddine karar verilmesi talebinin kabul edilemeyeceği-
Davalı tarafça, davacıya iş sözleşmesinin feshinin yazılı fesih bildirimi ile tebliğ edildiği ancak davacı tarafından fesih bildirimini tebliğ almaktan imtina edildiği savunulmuş buna dair de dosya içerisine tanık imzalarını içeren tutanak sunulmuştur. Bu aşamada Mahkemece, tutanak içeriklerinin ispatı bakımından davalıların süresinde ve usulüne uygun dayandığı deliller toplanarak değerlendirilmeli, fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispatlanamaz ise yazılı fesih bildirimi bulunmamasının feshi geçersiz hale getireceği dikkate alınmalı, şayet fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispat edilir ise şimdiki gibi karar verilmelidir.
22. HD. 06.03.2019 T. E: 2017/20958, K: 5186-
22. HD. 06.03.2019 T. E: 2017/20814, K: 5220-
22. HD. 05.03.2019 T. E: 2017/20999, K: 4943-
22. HD. 28.02.2019 T. E: 2017/20082, K: 4651-
22. HD. 27.02.2019 T. E: 2016/6887, K: 4505-
22. HD. 27.02.2019 T. E: 2016/6718, K: 4448-
Davacının tespit edilen kusuru ve bu kusura denk düşen zarar miktarı ile aylık ücret tutarı dikkate alındığında, işverence iş sözleşmesinin feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendi uyarınca haklı sebebe dayandığından, dava konusu kıdem tazminatı talebinin reddi gereklidir.