22. HD. 28.02.2019 T. E: 283, K: 4755-
22. HD. 28.02.2019 T. E: 281, K: 4753-
22. HD. 26.02.2019 T. E: 2016/6792, K: 4336-
İşçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, işçinin işyeri organizasyonunda mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi durumların iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına geldiği, işçinin yazılı onayı olmadan yapılamayacağı, açıkça onay verilmeyen esaslı değişikliklerin işçiyi bağlamayacağı- Somut uyuşmazlıkta, davalı veya alt işverenleri tarafından davacı işçinin ücretinde yapılan indirim için işçiden yazılı bir muvafakat alınmadığı; fakat dava konusu edilen sürede değişen bazı alt işverenler ile davacı arasında ücret miktarının yazılı olduğu hizmet sözleşmelerinin işçinin yazılı izni olarak kabul edileceği, yapılan indirimin geçerli hale geleceği-
Yapılan görev değişikliğinin, işçi yönünden tazminat ödenmesini gerektirir haksız feshi niteliğinde olduğunun kabulü için öncelikle, yapılmak istenen değişikliğin, esaslı bir değişiklik olup olmadığının çözümü gerektiği- Bir endüstri mühendisi, bir işletmeci ve bir insan kaynakları uzmanından oluşan bilirkişiler marifetiyle yerinde keşif ve inceleme de yapılması gerektiği-
22. HD. 18.02.2019 T. E: 2017/20387, K: 3572-
22. HD. 13.02.2019 T. E: 2018/14891, K: 3104-
22. HD. 05.02.2019 T. E: 2018/11833, K: 2367-
İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterli olup dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden savunma alınması gerekmediği-
22. HD. 18.10.2018 T. E: 2017/15561, K: 22556-