Dava dilekçesinde toplu iş sözleşmesinde öngörülen ikramiyeye ilişkin düzenlemelere yönelik bir talep mevcut olmadığında, ikramiye alacağının hesaplanmasında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 31.10.2020 tarihine kadar geçerli toplu iş sözleşmesinin "İ.iye" başlıklı bölümünde yer alan “İşçilere Ocak ve Temmuz aylarında beşer günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5 x 2 = 10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir.” şeklindeki hüküm doğrultusunda hesaplama yapılarak sonuca gidilmesinin gerektiği, dava dilekçesindeki talebe rağmen, bilirkişi raporunda 01.01.2019 tarihinden itibaren hesaplama yapılması ve alacaklarla ilgili olarak önceden açılan iş mahkemesi dava dosyasının değerlendirilmemesinin de bir diğer bozma sebebi olduğu-